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加强和改进新形势下企业思想政治工作初探 　　摘要:思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是党的优良传统和政治优势。怎样做好新形势下的企业思想政治工作,成为当前务必研究的重大课题。本文结合实际从契机教育、民主管理方面对加强和改进新形势下的企业思想政治工作作了初步探讨,提出了可行的建设性对策,具有重要的现实意义。 　　关键词:企业 思想政治工作 对策 　　中图分类号:D412.62文献标识码:A文章编号:1005-5312(2009)20 　　 　　进入新世纪,随着中国加入世界贸易组织(WTO),我国国有企业逐步迈入了现代企业制度时代,企业职工思想上出现了越来越多的新情况、新特点。为此,加强和改进新形势下企业思想政治工作,尤为重要。 　　 　　一、契机教育事半功倍 　　 　　思想政治工作的契机,即进行思想教育和职工思想转化的关健时刻和有利时机。抓住契机进行教育,有如“雪中送炭”,就会收到事半功倍的效果。错过最好时机进行教育,就会事倍功半。如平时讲的形势任务教育,就必须抓住时机,及时开展教育。2009年的甲型H1N1流感疫情、建国60周年庆典,中材科技股份有限公司南京玻璃纤维研究设计院及时开展了疫情防治活动,组织收看、宣传、庆祝建国60周年的活动,这就是一个爱国主义教育的极好契机。抓住这个契机进行教育,把引导职工防治疫情、庆祝建国60周年和爱国主义教育结合起来,就收到了事半功倍的效果,胜过平时空泛说教。契机是客观存在的,要抓住契机,就要从实际出发,认真寻找思想转化的着重点、临界点和启动点,坚持对人的具体思想进行具体分析,认真对待,要听其言,观其行,究其果,查其因,及时、准确地做好思想工作。 　　 　　二、民主管理以人为本 　　 　　民主管理的过程就是尊重职工主人翁地位的过程,也是做好企业职工思想政治工作的过程,特别是在发展社会主义市场经济、建设和谐社会的形势下,加强民主管理,显得尤为重要。职工与企业是不可分割的整体,企业的命运前途与职工及其家属的命运前途息息相关。因此,企业思想政治工作不仅在于引导职工关心企业命运,更在于引发职工想主人事、说主人话、尽主人责,为企业的发展献计献策,变成推动企业发展的巨大力量。在企业里,生产经营活动的主体是人,人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素。生产经营的好与差,归根到底取决于人的素质和积极性。为此,做到以人为本,是重中之重。如何做到以人为本,赢得职工信任,调动其积极性呢?那就是要真心实意地去关心职工、尊重职工和关注职工的需求。首先要以实情换真情。让职工关心企业,获得职工心系企业的感情,就必须尊重职工,把企业的实际情况讲给职工,请大家出主意,想办法。古语“投之以李,报之以桃”就是这个道理。其次是集思广益,广开言路,善于听取不同意见。再次,当职工对有关政策措施不理解时,要耐心加以引导,不要把矛盾激化,只要讲清道理,职工总会理解的。当别人对自己有不尊重言行时,要尽量做到宽容;当职工受到歧视时,要主动亲近他们;当同志被误解时,要给予信任和鼓励;当同志有过失时,要看到他们的长处等等。这些成功的经验都是建立在尊重、理解和关心职工这一原则基础上的。 　　 　　三、切实做好三个结合 　　 　　第一,抓思想政治工作与抓经济建设相结合。企业进入市场经济后,如果不能很好地把二者结合起来,很容易形成“两张皮”,思想政治工作与经济工作就会脱节。因此我们必须围绕生产经营做好思想政治工作,必须端正思想认识,牢牢地树立起生产经营离不开思想政治工作,思想政治工作也离不开生产经营,思想政治工作本身就是最好最有力的企业管理的观念。把思想政治工作从围绕型转为参与型,从执行型转为自主型,从灌输型转为吸引型,确实把经济工作与思想政治工作结合好,促进企业不断适应市场经济,促进企业两个文明建设。 　　第二,专职政工干部与行政管理人员相结合。企业的政工部门和政工人员通过精减,留下来的专职政工干部就显得比以前少而精,思想政治工作任务就显得更为繁重,压力也增大。光靠政工干部去开展思想政治工作是远远适应不了形势发展的需要。还是要靠专职政工干部与生产经营干部一起来做,把思想政治工作做到生产工作中去,真正做到“两个目标一起抓,两个责任一起挑”。政工干部既要做到懂生产、懂经营、懂管理,又要做到不直接决策指挥;既要做好保证,又不直接加以干预;既要积极参与讨论,又不直接参与生产业务领导;既要做到思想政治工作与业务工作有机结合,对关于职工生产的行政事物不直接拍板定案,又要积极做好引导、解释工作。使政工干部和生产经营干部在生产工作和思想政治工作任务同安排,经济工作和思想政治工作责任同负责,市场风险共承担。 　　第三,思想政治工作要与经济手段相结合。我们过去做思想政治工作,大多数都是以精神鼓励为主,提倡不要“向钱看”要“向