基于胜任力的保险职业经理人绩效评价体系构建.pdfVIP

商业经济 No .3,2013 第 2013 年第 3 期 SHANGYE JINGJI Total No.418 (总第 418 期) [文章编号] 1∞9-6043(2013 )03-0067 -03 基于胜任力的保险职业 经理人绩效评价体系构建 胡海梅，蒋才芳 (吉首大学商学院，湖南吉首 416创)()) [摘 要] 在基于胜任力的保险职业经理人绩效评价体系构建中，首先引入了胜任力的概念，在相关研究成果的基础 之上采用关键词频法，筛选保险职业经理人胜任委素:然后结合胜任素质词典和咨询相关专家意见，设计关于保险职业经 理人的胜任力要素的调查问卷;最后对调查问卷的结果数据，使用 S因S 软件进行分析，确定了我国保险职业经理人生日人 力评价指标，得出保险职业经理人5 因子评价模型，确定了各个胜任委素的权重，最后建立保险职业经理人绩效评价模型。 [关键词] 保险;职业经理人;胜任力;绩效评价体系;构建 [中固分类号] F470 [文献标识码] A Constructing a Competency-Based Peñonnance Assessment System 岛r Professional Insurance Managen HU Haimei , JIANG Caifang Abs位act: First of all, the concept of competency is introduced in constructing a perlonnance 凶S回sment system for professional insurance managers wi出 competency factors being selected by the key word fr吨uency method on the basis of relative research achievements. Then 由e 明白白nnaire for th四e competency 也ctors of professional insurance managers is designed wi出 the assistance of competent quality dic- tionaries and advices of relative experts. Finally, the perlormance 幽S回sment model for prof4四sional ins山田ce managers is set up by ana- lyzing 由e resulting data of the qu白白nnaire wi由 SPSS， determining competency 皿回ssment index田， building a five-factor model, and ascertaining the weight of every ∞mpetency facωIr. Key words: insurance, prof4臼sional managers，∞mpetency， a perlonnance 也回ssment system , construction 引言 -、文献综述 在2011 年上市公司的年报公示后，职业经理人的 在国外，对于职业经理人胜任特征的研究相对比较 成熟，晗弗大学教授McClelland 于 1973 年首次提出胜任 薪酬问题成了人们议论的话题。中国平安董事长马明哲 特征的概念，经过多年的研究和实践，在 1994 年运用工 年薪988.47 万