图书馆知识型人才的引进.pdfVIP

LIBRARY AND INFORMATION SERVICE -_.臼重盖章固.. Vol. 52 , No. 5 , May , 2008 ~，四时时叫咽阴阳171 本栏目由3M公司协办. 3M公司是世界五百强企业中唯一一家提供完整的图书 ~I 3M 楼办 ?i 馆资料借还流通.信息处理及图书馆馆藏文献安全保障系列产品的公司. 3M在图书 馆资料4仨毒管理技术约前沿辛苦耕耘了近40年，在全世界拥有5万多个图书馆用户。 x 飞川机叭叭442JZ @才5 馆扣识型人才锡等!进 王国革 中国矿业大学〈北京}图书结北京 100083 〔摘要〕提出知识型人才约引进与流动是蜀书馆人员引进与流动的重点，阐明蜀书馆对知识型人才的素质妥求，探讨知识型人 才引进中存在的共性问题，分析其流失的主要原因是知识爱人才本身隐含流动约因素、就业与周人观念的变化及缺乏有效的激 励，论述图书馆应该采取多种激励方式、调整用人观念和发挥人才群体优势等对策. 〔关键词〕知识型人才人才引进 人吴流失人力资源建设 〔分类号) G251 on Recmitment ofKnowledge-bm始dτalents of Library Wang Guozhuang LibraryofO血aUnive岱ity of Míning 1ì民恼。，logy但在远ing) ， Be草inglα泊，83 (Abstract) This pa严rpoi础。ut that the recruitment and mobility of 孟nowledge也ased talents are the key 苦。ints in the processes of talents recn且如nent and mobility of Iibrary .lt explains the requirements of li挂rary to 蚀lent垄 scom严毫ecy，and explores 拉回∞mmon problems in the 严ucess of recruitment. It fur也er analyses 结1矗立也.e mainre撼。ns of brain dr岱E 缸e fluidness of knowledge-based talents 也emselv四， conceptions changi吨 of employers and employee事，and lack of effective ínspíra首相. It díscusses that librariy ought to take someωunt，佼measures such as multiple B革nners of inspiration，础Justing the concepts of recruitment ,and fully utilízing t迦advantages of talents. (Keywords) 主nowledge-based talents the recrui回ent of 组lents brain drain human r部ourc哩scons往uction 我最经久不衰的管理思想家德鲁克先生提出的知识型员工 1 问题的撞击 的概念(2)，将近凡年来图书馆引进的高学历、多种学科背景的 专业人员称之为知识型人才气当然也包括在图书馆已工作 跨入21 部E霜，随着我国高等教育事业的逗速发展，作 若干年的高学历专业人员。知识型人才在学科专业结辑上由 为学校办学基础条件之一的翻书馆也取得了全面发展a 圈书 噩书情报、计算机及其它不商学科专业背景的人员辑成。 馆的发展需求对人员素质提出了更高的要求，人员引进别是 图书撞人力资源建设的第一步。许多高校图书指尤其是进仔