大学生利用互联网求职策略探究.docVIP

大学生利用互联网求职策略探究 　　摘要： 网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。大学生利用网络求职成为就业发展的新趋势。本文分析了当前大学生就业渠道发展趋势，阐述了大学生网络求职信息主要来源，并对利用网络求职的大学生给出辨别网络求职信息真假的建议。 　　Abstract： Network recruitment acceleratedly walked into the peoples vision. Students apply for a job through the internet, which becomes the new development trend of employment. This article analyzed the development trend of the employment channels of students, described the main source of career information on network, and put forward the proposal that helping the students identify true and false of career information on network. 　　关键词： 大学生；求职；网络；策略研究 　　Key words： college students；job wanted；networking；strategy research 　　中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）04-0264-01 　　 　　0引言 　　日前，随着网络普及率的持续提升，互联网对人们生活的影响也日渐深入。网上求职也渐成为一种时尚，网络招聘以其低成本，见效快，无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业，甚至有很多人认为网络招聘取代传统招聘只是迟早的事情。传统的集市型人才市场通常受时间、地域等因素限制，不利于统一开放的人才大市场的形成。而网上人才市场则突破了这些局限，通过四通八达的网络将各地人才市场联接在一起，打破了市场信息分割、封闭的局面，实现了市场信息的共享，已经有越来越多的企业和求职者选择人才网站作为招聘和求职的中介。 　　1大学生利用网络求职成为就业发展的新趋势 　　网络招聘市场正成为目前就业招聘的热点。网络招聘符合现代社会发展背景和求职者需求。据相关调查显示，有59.3％的待业大学生很少与人交流，他们迫切希望扩大自己的人际交往面；近25％的待业大学生对如今的就业扶持政策并不十分了解。由于他们的信息来源渠道非常有限，因此网络成为他们了解社会需求、争取个人发展的最大窗口。与此同时，新兴的网络招聘以精准、高效、快速的招聘优势成为企业招聘的主流选择，获得企业和求职者的青睐，目前形成了以三大综合性招聘网站为主、行业人才网站及区域性招聘网站并存的格局。据部分高校统计，应届毕业生中有80％以上都在网上投递过简历。而一些想换工作的“白领”也大部分都选择了网上求职。据网上调查显示：通过网络，用人单位招聘的成功率平均在20％左右，个人求职的成功率在13％左右，比现有现场人才招聘会8.5％～10％的成功率有所提高。 　　2大学生网络求职信息的主要来源 　　2.1 学校就业信息网目前大部分高校都有自己的就业信息网站或者招聘信息专栏，其信息主要来源有两部分，一是教育部就业信息网，各省人事厅毕业生就业信息网，各地市人事局就业信息网，各高校就业信息网，各类人才网站内容的转载；二是学校上传的经过审核验证的用人单位信息。 　　2.2 大型知名的招聘网站目前一些知名的专业招聘网站已经成为很多企业、公司招聘的主要途径，另外还会根据具体情况举办不同类型场次的网上招聘会。大型招聘网站一般有三类：一类是区域性招聘网站。其平台上的招聘企业基本上是所在地区的企业，名企和中小型企业分布都比较匀称，通常会招聘本地学生优先。对于高校的品牌要求不是特别严格，比较注重的是学生的综合素质以及能力。因此，对所在区域的应届生求职来讲无疑是一个很好的网络求职方式。第二类是专业性质招聘网站。对于专业性强的毕业生来讲无疑是一个很好的招聘网站，此类网站将各个专业细分，只要应届生对于自己的求职意向明确，就很容易在类似网站上对号入座。例如英才网联，将网站区分为传媒、建筑、金融、教培、服装、医药等专业，应届生求职可以找到所在的行业区域有针对地投递简历。第三类是大学生互动性招聘网站。这种招聘网站可以说是将求职娱乐化，应届生在娱乐的同时偶遇一份工作的机遇还是比较大，是一个大学生与企业互动的平台。 　　2.3 企业网站 　　一般来说，知名企业的网站建设得都比较好，栏目丰富，而且有独立的招聘专区。在招聘