工资集体协商中多元利益的博弈及其制度建构.pdfVIP

南通大学学报·社会科学版 第 29 卷第 1 期 双月刊 2013 年 1 月出版 王资集体协商中多元利益的博弈 及其制度建构 吴延溢 1 ， 2 ( 1 南京师范大学法学院，江苏南京 21刷6; 2南通大学政治学院，江苏南通 22ω19) 摘 要:工资集体协商中的利益博弈是多元化的，除了劳资双方存在工资诉求与利润追求的利益博弈 之外，还在劳资固有的私人利益与政府维护的公共利益、劳动者的本源性利益与工会的派生性利益以及劳 动者群体利益与社会公共利益之间的展开。多元利益的博弈分析对于工资集体协商制度的整体性建构具有 重要意义。目前我国的工资集体协商是一种政府强力推行的模式，未能充分考量个人、集体、社会与国家之 间多元，利益的博弈与均衡，因而在实际工作中难免会暴露出种种不足之处，这些都是需要今后进一步完善。 关键词:工资集体协商;多元利益;博弈;制度建构 中固分类号:F244 文献标识码:A 文章编号:1673-2359(2013)01-∞43-07 资协商过程中还存在着其他多种利益之间的博 随着收人分配体制改革的深入，工资集体协 弈问题，只有理顺了所有这些利益关系，才能从 商制度的建设越来越受到执政党、政府以及学界 整体性和协同性意义上作出工资集体协商的制 的高度关注。党的十八大报告也明确提出必须 深化分配制度改革，努力实现居民收人增长与经 度安排。 济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高 一、劳资之间私人利益的博弈 同步，提高居民收入在国民收人分配中的比重， 劳资之间的利益博弈是工资集体协商中首 提高劳动报酬在初次分配中的比重……推行企 先表现出来的一种最直观形态上的博弈，在法理 业工资集体协商制度，保护劳动所得。l明就法理 上实质反映了效率与公平两种法律价值的冲突 意义而言，工资集体协商是私人主体劳动缔约权 与平衡关系。从应然性意义上看，两种价值均不 的高度社会化运作形式，着重反映了劳动者广 可偏废，应当保持均衡;但是从实然性角度讲，两 义团结权中的集体交涉权。不少人认为，工资集 种价值在现实生活中的彰显程度往往是有重有 体协商的实质反映了劳资双方的利益博弈，但 轻的，尤其是在自由放任条件下，劳资关系的两 是这种观点并没有把握工资集体协商中利益关 极分化会导致协商中公平因素严重减弱，这就需 系的全貌，只是完成了最初一瞥，尚缺全景式考 要政府对此作出积极回应，有所担当。 察。其实，除了劳资双方私人利益的冲突之外，工 收稿日期:2012-12-10 作者简介:吴延溢(1970- )，男，江苏如东人，南京师范大学法学院博士研究生，南通大学政治学院教授。 基金项目:江苏省普通高校博士研究生科研创新计划项目(CXZZI2-0336) 43 吴延溢 零和博弈中居于优势地位，为了