浅谈电力公司工会如何做好扶贫帮困工作.docVIP

浅谈电力公司工会如何做好扶贫帮困工作 　　【摘 要】本文分析了电力公司工会扶贫困工作的重要性、特困职工生活困难的主要原因以及加强和改进扶贫帮困工作的对策和建议。 　　【关键词】工会；扶贫帮困；对策建议 　　关心困难职工，帮助他们解决实际困难一直都是工会工作的一项重要内容。随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，困难职工群体的情况也在不断地发生着变化，帮困救助工作也遇到了许多新情况和新问题。如何从企业实际出发，认真实施好“送温暖工程”，帮助特困职工渡过难关，乃至脱贫走向富裕，是工会组织目前和今后急需解决的问题之一。以下，笔者就电力公司工会组织如何做好帮扶工作谈几点粗浅的认识。 　　一、充分认识企业工会扶贫困工作的重要性 　　当前，我国社会保障体系的健全和完善还需要一个长期的过程，困难职工群体也将在一个较长时期内存在，这就要求企业工会组织在推动发展的同时，必须要在一个相当长的时期内，切实肩负起帮扶困难职工的重任。刚刚结束的党的十八届六中全会也把保民生作为我国当前和今后一个时期的重工作进行了安排部署。因此，采取各种有效措施，切实做好新时期企业工会扶贫帮困工作，努力改善困难家庭和人员的生活状况，推动企业和谐稳定发展，具有十重要的现实意义和深远的历史意义。 　　1、做好新时期企业工会扶贫帮困工作，是维护企业稳定的具体体现。保持持久的稳定与和谐，是业做好各项工作的基础和前提。只有稳定，生产经营的运行才有一个良好的环境，企业经济才能获得更大的发展，广大职工群众的根本利益也才能得到有效维护。认真做好新时期企业工会帮扶工作，使困难家庭的生活状况不断改善，就能达到理顺情绪，帮扶一家，稳定一片的目的，从而有力促进企业的和谐稳定。 　　2、做好新时期企业工会扶贫帮困工作，是服务企业发展大局的重要手段。发展是企业永恒的主题，是企业一切工作的重中之重。实现稳步发展，必须依靠方方面面的团结一致和共同奋斗。围绕这一中心大局，切实做好新时期企业工会扶贫帮困工作，让全体职工群众深刻体会到企业人性化的管理，就能有效地凝聚人心，激发他们的创造潜能，帮助企业尽快走出困境，再续发展辉煌。 　　3、做好新时期企业工会扶贫帮困工作，是密切党群干群关系的有效载体。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”。同时，全面调查了解情况，耐心听取他们的各项诉求，与他们一道，共同分析致困原因，并有针对性地制定帮扶措施，通过思想疏导、经济救助、寻岗就业等办法，帮助他们逐步摆脱生活困境。通过工会组织的作为，让职工群众看到了企业党政组织和广大干部心系群众、为民排忧的优良作风，从而进一步密切了党群干群关系。 　　二、当前企业特困职工生活困难的主要原因 　　一是特困职工年龄偏大，文化偏低，技能偏差。这些职工大都是参加工作几十年，没有受过高等教育，接受能力偏低，工作属于经验型居多，竞业技能偏差，一遇改革首当其冲的便是他们。 　　二是特困职工家庭供养人口多、老弱病残多，家庭负担重。经统计，近几年来，特困职工虽然都得到了企业不同程度的帮扶，暂时解决了他们的一些困难，却仍有近一半的特困职工需要企业或工会组织连续几年采取不同形式的帮扶和慰问，才能保障其基本生活。 　　三是有些特困职工缺乏竞争意识，存在依赖心理。个别特困职工长期受计划经济体制的影响，家庭生活状况长期得不到改观，因此产生破罐子破摔和等、靠、要的惰性思想，一到年节，便主动上门或打电话怨天尤人，讲困难要慰问，既使企业或工会组织已想方设法帮其创造再就业的条件，但他总是推三托四，拈轻怕重，游手好闲，甚至认为企业应该养他一辈子。哀其不幸，怒其不争。 　　因此，在关心、帮扶特困职工的同时，要坚持以人为本，从实际出发，因势利导，既帮助他们转变就业观念，积极主动改变现状，又帮助他们解决实际困难，切实改善他们的生活困境，这是工会组织帮困扶贫工作的立足点和出发点。 　　三、加强和改进扶贫帮困工作的对策和建议 　　做好新时期企业工会扶贫帮困工作，是一项庞大而系统的工程，需要运用方方面面的力量，采取综合配套的措施；需要适应形势，不断研究新情况、探索新问题，准确把握帮扶工作规律，及时掌握困难职工群众的多元需求，以改革创新的精神，不断提升工会帮扶工作水平。当前来讲，主要是要做好以下几个方面的工作： 　　1、多方式、多渠道，广开帮扶工作途径。工会组织要充分利用民政部门的优抚政策，如实反映、上报特困职工的实际困难，积极帮助符合条件的特困职工及时办理有关“低保”手续，使其纳入城镇居民最低生活保障的范围，取得政府部门的定时救济，以寻求多方资助。对于一些由于因突发性事件陷入困境，而又无法凭自身能力度过难关的职工家庭，工会组织要竭尽所能，发动社会各界给予特别援助。 　　2、工会组织要充分利用各种载体，实施多种