人力资源管理师一级薪酬管理(新教材).ppt

第三节 企业福利制度的设计 二.福利的作用 (一）福利对员工的作用 1.增加员工的收入； 2.解除员工的后顾之忧； 3.保障员工的身心健康和家庭和谐； 4.员工福利可以增加员工对企业的认同感。 三.福利的种类 （一）法定保险福利 第三节 企业福利制度的设计 法定社会保险 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 三.福利的种类 （二）非工作日福利 1.公休假日和法定假日 2.带薪休假 3.病假 （三）员工补充保险福利 1.企业年金； 2.团体人寿保险； 3.补充医疗保险计划； （四）员工服务福利和其他福利 提供心理咨询、家庭援助、定期健康体检、个人培训和继续教育、住房补助、文体活动和各类补贴。 第三节 企业福利制度的设计 法定假期 法定节假日 带薪年休假 其他假期 探亲假 婚丧假 产假及配偶 生育假 其他法定休假等 公修假日 第三节 企业福利制度的设计 四.员工福利计划的内外环境分析 （一）外部环境 1.国家相关法律法规和政策； 2.市场工资水平对福利设置的影响； 3.相关税收制度对福利设置的影响； 4.劳动力供求状况对福利设置的影响。 (二）内部环境 1.企业经营效益对福利设置的影响； 2.企业薪酬政策对福利设置的影响； 3.员工构成