论出版社转型期的人力资源管理.pdfVIP

Publishincl FOrum 中国出版科学研究所的第四次国民阅读调查 才结构却存在着一些不合理的状况：既缺少懂经 表明：虽然报纸、杂志和图书三大出版物在居民 济、会经营、善管理的领军人才，也缺少既懂出版 的购买支出中仍然占据主导地位，但国民图书阅 专业知识，又熟练掌握现代高科技知识和技能的 读率继续走低。与前三次调查结果相比，城镇居 实践型、复合型人才；在人力资源管理方面还遗 民和农村居民的读书率均呈下降趋势。相反，近 留了不少计划经济时代劳动、人事、分配三项制 年来我国国民网上阅读率正在迅速增长。被调查 度的弊端，不能充分调动人的主观能动性和积极 者上网阅读率从 1999年的 3．7％增加到了 性；出版单位对适用人才的需求已日益突出。还 27．8％，7年间增长了7．5倍，每年平均增长率为 应该注意到的是，随着我国出版机制改革力度的 107％。与此同时，2l世纪以来，我国社会已经进 深入，国外出版集团将以各种方式逐步进入中国 入到一个传播方式多元化的多媒体时代，在新媒 出版物市场。为尽快适应中国出版特色，拓展销 体的冲击下，国民对新出现的光电媒体显示出巨 售渠道，必然采用“人才本土化”方式，利用其优 大的兴趣，平均接触率大幅增长。作为传统阅读 厚的待遇吸引国内出版行业的人才，尤其是高层 方式，我国国民对图书的接触率始终徘徊在40％ 次人才，这就会导致新一轮的人才流动。 左右。这些都迫使出版社开始新的蜕变，以寻求 人力资源是出版社的最重要的出版资源，直 上升的空问。 接影响到出版社的兴衰存亡。中国加入WTO以 随着全国文化体制改革试点工作不断深入， 后，目前出版业面临的最大问题就是人才的使用 出版单位转制也进入实质性阶段。改制后的出版 问题。由于长期以来的体制问题，在一些出版社 单位将进一步优化出版物结构，提高产品竞争 内部，工作岗位设置不合理，工作环节和运行脱 力，有计划地实现优秀出版资源的重组和融合， 离市场要求；人力资源得不到充分的挖掘，人浮 最终构建一个符合中国国情的跨行业、跨区域、 于事，同工不同酬，集体吃大锅饭，没有建立一套 跨媒体的一流出版企业。但目前，我国出版业人 能体现能者多劳的激励机制等等弊端依然存在， ‘—‘r’—‘r —‘r。—‘r。—‘ 。—‘ 。—‘ 。—‘ —‘ ’—，一。+ 。—‘ 。—‘ 。—‘ 十 ‘+ + —‘ —‘ ’—‘ + 。+ -+ 。+ + ’—‘ -+ -+ -+ 。+ + + -+ -+ 一+ -+ -+ -+ 一+ -+ 一+ -+ 一—+一 Francis Group，2002 商报2005-4-29 [2J2 Stephen M．McJohn．Intellectual Property．中信出 [7】罗紫初．比较发行学．高等教育出版社，2000 版社，2003 [8】罗紫初．国外出版业的宣传促销手段． 【3l杨贵山．海外版权贸易指南．中国水利水电出版社， http：／／www．bookicp．com／html／2006．6／2006626957533．hun 2005 作者单位：上海理工大学出版印刷与艺术设 【4】陈凤兰．西方版权沿革与贸易．河南人民出版社， 计晕院 U4 关键词：版权贸易 成功经验 启示 【5J托马斯·沃尔·为赢利而出版·中国人民大学出版 本项目获得“上海高校选拔培养优秀青年教师科研 社，2o05