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第6卷第4期 浙江工商职业技术学院学报 Vo1．6 No．4 2007年12月 Journal Of Zh~iang Business Technology Institute Dec．2007 论基于创新战略的人力资源规划 邢 伟 (浙江工商职业技术学院商务学院，浙江宁波315012) 【摘 要】本文从创新战略的内涵出发，分析了建立鼓励创新的绩效管理体制，激发创新热情；构建学习型企业， 提高创新能力；完善内部人才市场，提供创新条件等基于创新战略的人力资源管理的特点，提出了在规划的程序上注 重动态性和弹性，注重质量和结构的平衡，将创新战略贯彻到总体规划和各业务规划之中的人力资源规划方法。 【关键词】创新战略；人力资源管理；人力资源规划 【中图分类号1F272．92 【文献标识码】A 【文章编号】1671～9565(2007)04—0007—04 On the Innovative Human Resources Planning Strategy XING Wei (ZhejiangBusiness Technology Institute，Ningbo 315012，China) Abstract：This article，embarked from the innovation strategy’S connotation，has analyzed the characteristics of human resources management based on the innovation strategy which are as follows：the achievement management system whose establishment is to encourage innovation and stimulate innovation enthusiasm；to construct study— oriented enterprise，sharpening the innovative ability；to consummate the internal human resource market， providing the innovative condition．It also puts forward the human resource approaches such as combination of the dynamic and the elasticity in the plan-procedure，the balance between quality and structure，the innovation strategy being used in overall planning and various business planning． Key words：innovation strategy；human resource management；human resource planning 创新是民族兴旺发达的灵魂，也是一个社会 (一)技术创新 进步发展的不竭动力。在 “十一五规划”中，国家 技术创新是企业赖以生存和发展的根本，也 已经将 “自主创新”列为一项重要的发展战略， 是企业赢得竞争优势的基本途径。随着技术的发 实施创新战略，促进企业完成由 “中国制造”到 展，新概念、新技术和新产品将呈指数状增长， “中国创造”的角色转变。这就对企业的人力资 当今企业的竞争优势再也不可能简单地依靠某 源管理，尤其是处于基础性的、指导性的人力资 项所谓先进的技术而长期维持，而必须不断进行 源规划提出了挑战。如何适应创新战略的要求， 技术升级、换代来获得持续优势，即只有靠技术 是人力