企业和谐文化建设与坚持“以人为本”.pdfVIP

第4期 第9卷 石油化工管理干部学院学报 No．4 Vo1．9 2007年12月 Jo【 NAI OF S OPEC MANAGEMENT INS唧 舰 Dee．2007 企业和谐文化建设与坚持“以人为本 魏登严 (中国石化集团四川维尼纶厂，重庆 长寿 401254) [摘要] 随着社会主义和谐社会建设的提出和推进，企业和谐文化建设也成为当然的命题，并越来越重要。企业 和谐文化建设内容很多，但核心建设理念必须是“以人为本”。以人为本思想有着深厚的历史渊源和现实意涵，只 有坚持以人为本，企业和谐文化建设才会不断焕发生机与活力。 [关键词] 企业文化；建设；和谐；以人为本 随着社会主义和谐社会建设的提出和推进，企业和谐 2 以人为本是科学发展观的必然要求 文化建设已成为企业文化建设的当然命题和必然取向。 那么企业和谐文化建设或者说要建设和谐的企业文化，其 2007年6月25日，胡锦涛在中央党校发表了重要讲 内容又是什么、该怎么建设、必须坚持什么等都是一个十 话，提出了四个坚定不移，即解放思想要坚定不移地加以 分复杂而全新的课题。笔者只从有限的角度做一个粗浅 坚持，改革开放要坚定不移地加以推进，科学发展、社会和 的探讨：企业和谐文化建设最根本的一条是要切实树立和 谐要坚定不移地加以落实，全面建设小康社会的目标要坚 全面落实“以人为本”的核心建设理念，这是企业和谐文化 定不移地为之奋斗。他同时强调，科学发展观的第一要义 建设的关键所在，否则，势必事倍功半甚至推而不动、建而 是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根 无功，以致迷失方向。 本方法是统筹兼顾。因此，只有抓住了核心，理解了以人 为本，才能真正理解科学发展观；只有坚持了以人为本，才 1 “以人为本”思想的历史渊源与进步 能真正落实科学发展观；只有落实了科学发展观，才能真 正实践党的创新理论；也只有在党的创新理论指导下，才 春秋时期我国著名政治家管仲最先提出了“以人为 能真正建设好社会主义企业和谐文化。 本”的概念。其他一些古代思想家也都对民本思想做过不 从社会现实来看，企业和谐文化建设也理应是社会和 同程度的论述，逐步形成了“民本君末”、“民贵君轻”、“天 谐文化建设的一部分，必将承担着和谐企业建设的全部文 地之间，莫贵于人”的思想。唐朝时期，李世民“抚民以静， 化职能，必将是现代企业制度建立、企业发展必不可少的 以民固本”的治世思想，辛亥革命时期孙中山先生“联俄联 内在推动力。以人为本作为科学发展观的核心就必须全 共扶助农工”等革命思想都在不同程度上体现了以人为本 方位地贯穿于经济社会发展的全过程，同样，作为企业和 的理念和进步追求。在西方，尽管神学、唯心说、“以资为 谐文化建设的核心理念就必须贯穿于企业文化建设的各 本”等思想渊源深厚，但以人为中心的人本理念和社会追 个层面和环节。 求也总是推动着社会经济的进步和发展。1789年，法国 资产阶级大革命提出了“自由、平等、博爱”的口号，据说口 3 以人为本是企业文化建设内在要求 号之响亮以致连法国人当时玩的扑克牌都改了：“A”改为