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教【育求索】 ·总第463期 · 关于高校人才引进机制的探讨 口于 杨 (辽宁大学 人事处，辽宁 沈阳 110036) 摘要：高校如何建立起科学的人才引进机制直接关系到高校人才引进政策的成功与否。 目前我 国很多高校 人才引进工作还存在人才引进与学科建设不相适应、运行机制不科学、后续培养环境跟不上等问题 ，使人才引 进工作大打折扣 ，这些问题的产生都与人才引进机制的不健全有关。为此，高校必须加强人才引进工作的科学 化、系统化建设，完善高校人才引进机制，建全人才引进培养制度，优化培养环境，使引进的人才与现有人才 的综合优势发挥到最大限度，使高校学科建设和师资队伍水平稳步提升。 关键词：高等学校；人才引进；工作机制 [中图分类号]C93 [文献标识码]A (文章编号]1003—6547 (2012)04—0203—02 师资力量作为决定高校竞争力的核心要素 ，各国高校 一些高校设立的人才引进机构并不科学，多是以人才引 都把拥有高素质人才的数量及质量看做是关系高校长远发 进工作领导小组形式成立的临时性机构。领导小组人员构成 展的决定力量。因此，国内很多高校纷纷出台相关人才引 比例也不尽合理，机关各部处人员比例偏大，具体用人单位 进优惠政策，不断加大对本校急需各类人才的引进力度 。 所占比例偏小，院系的话语权显得极其微弱，从而导致对人 近年来 ，我国高校的人才引进工作取得了一定的成绩 ，但 才引进多是根据校方临时需求决定的。学校往往是为了申请 还存在工作机制建设等方面的问题，导致引进的人才难以 学位点等眼前需求而采取临时性措施 ，短期行为较为突出， 发挥最大效益，而且还浪费了社会资源。 … 国内很多学者 不同程度地出现了重学历轻能力等现象，导致引进的人才在 对高校人才引进工作中存在的问题及具体解决措施已有很 专业建设上没有发挥应有的作用。同时，很多高校把人才引 多论述，但从制度层面和系统论角度分析该问题存在的原 进工作挂靠在人事部门具体负责，由于人事部门行政管理工 因还不多见 ，本文详细地分析人才引进工作中诸多问题产 作繁重、工作人员专业素质有限以及对学科建设缺乏了解等 生的根本原因，提出全面、系统地构建高校人才引进制度 原因，容易出现对人才引进工作重视程度不够 、识别人才能 的必要性和措施 ，为从机制上解决高校人才引进存在的问 力不足、对人才专业方向把握不准等现象，从而导致人才 题提供直接的对策参考。 引进基础工作不给力，影响全校人才引进工作的顺利开展。 一 、 高校人才引进的必要性 2．缺乏长远的人才引进规划 自从我国改革开放以来 ，高等教育体制的改革与经济 一些高校在人才引进过程中存在一定盲 目性 ，对战略 体制改革相比明显落后 ，高校行政化趋势没有明显转变 ， 性、长期性的计划重视不够，没有从学校学科专业建设的实 科学的人才管理机制还未建立，导致教师队伍的年龄结构、 际需求出发，制定短期、中期和长期的人才引进规划，没有 学历结构、职称结构等都不尽合理 ，学校的教学水平和科 根据教学、科研的切实需求 ，对拟引进人才的层次、结构、 研能力不高，人才的培养质量也不能满足社会 的有效需 数量、素质等进行认真的分析和论证，结果往往导致人才引 求。 [：这必然要求高校转变办学理念和管理机制，加快 进与专业发展、学科建设不相适应，使引进的人才无法发挥 人才引进力度，提升师资队伍的实力，以满足市场经济对 自身优势，达到应有的期望值 ，这样不仅造成高校投资的浪 人才的有效需求。因此 ，各高校都把引进高素质人才作为 费和人才的闲置，也浪费了社会资源。 |3]