坚持固本强基 全面提升执行力水平.pdfVIP

■刨■_量鲥j防一 邹文元 干部的执行力既是能力问题，更是作风问题。态 切实强 进一 度是作风，能力是效能，考察一个干部是否具备执政 步落实 下去， ·● 能力，关键是看他干事的态度和办事的能力。多年 把建议带上来；把政策送下去，把呼声带上来”的 三“下 来 ，昆山市陆家镇始终把建设一支拉得出、打得响、 三上”工作机制，通过现实出题、干部解题、百姓评题， 过得硬的干部队伍，作为推进固本强基的重要支撑， 对群众提出的合理要求落实马上办，真正让问题发现 作为改善和密切党群、干群关系的重要抓手。但随着 在一线，矛盾解决在一线 。截至 l2月 9日，全镇干部 当前形势的不断变化，对干部能力提升也提出了新 已走访农户及居民户6041多户，共受理群众合理要 的要求，所以，如何做到培训提能、实践提质 、考核提 求4097件，其中已办结4089件，占99．8％。 效，不断推进干部的作风大转变和能力大提升，是值 3．狠抓考核 ．干部的工作作风得到 了有效提升 得我们去深思的重要课题。 制度的建设和创新，是加强干部有效管理的切实保 一 、 当前干部作风和效能提升工作的一些亮点 证。为进一步加强干部的考核管理，我镇以执行力考 1．主抓培训 ．干部的理论素养得到 了有效提升 核为主要内容，根据阶段性的考核重点，不断完善单 学习培训是提升干部综合素质的基本途径。我镇在 位领导班子考察和干部考核意见，完善考核内容和 做好党员干部轮训的基础上，积极探索采用 “与专业 考核程序 ，优化班子领导、中层干部 、考核领导小组 培训机构合作办班”的形式，开展干部教育培训 ，比 和服务对象所 占考核分的比例，同时坚持考核与奖 如，与上海交大教育集团合作的为期 1年的 “公共管 惩相结合，使考核制度进一步趋于科学合理，从而达 理”培训班 ，与昆山市委党校合作的分专题集 中培训 到以考核促管理的目的，切实增强干部的责任意识 、 班，等等。今年，我镇与上海交大合作联办，集中4、5、 发展意识和服务意识。 6三个月进行干部专题培训，分设社会管理、执行能 二 、当前干部作风和效能工作存在的不足 力和经济发展三个专题 ，共开设20多门课程，参训 1．没有处理好主动与被动的关系 处理好这个 干部 2500多人次，有效提高干部的理论素养，增强 关系，就是解决了党员干部是否能动，是否有激情的 干部服务社会、服务基层、服务群众的能力。 问题。很多党员干部都未搞清为谁学和为谁做的问 2．重抓实践．干部的工作水平得到了有效提升。 题，对于学习培训，只是满足于 “签签到，出出席”，被 今年以来，为进一步密切党群、干群关系，切实解决好 动式接受多，主动性思考少；对于工作，只是满足于 人民群众最现实、最关心、最直接的问题，我镇着重推 完成，缺乏创业干事的激情 ，缺乏主动争取的干劲， 出干部 进“千家”和群众合理要求 “马上办”两大_丁程 ， 安于现状多、主动创新少。没有认识到主动出击 的先 主题公园。突出发展一批文化骨干企业。坚持以大企 优秀的地域文化整合成具体的文化项 目和文化产 业支撑大产业 ，培大扶强文化企业 ，强化文化产业招 品。同时，坚持文化旅游互动，大力发展以常乐张謇 商，加快引办一批重大文化项 目，新增一批实力强、 纪念馆、余东古镇、叠石桥家纺博物馆、东灶港蛎岈 规模大的文化企业 ，重点实施 28个投资500万元以 山国家海洋公园、江海民俗特色休闲农庄等为重点 上文化产业项 目，全年力争培育销