职业人格测量工具的研究现状.pdfVIP

· 44 · 筮堑鲞筮 职业人格测量工具的研究现状 王芙蓉 刘嫦娥。 张亚林 【摘要】 随着职业人格研究的不断深入，各种职业人格测量工具也相继出现。国内外职业 人格测量工具的研究现状表明，编制本土化的中国军官职业人格量表必须关注两个方面：东方文 化背景和军官特定的工作环境。 【关键词】 职业人格；测量工具；中国军官 【中图分类号】R484，6‘ 【文献标识码】A 【文章编号】1673-2952(2008)OJ．0044-04 职业人格理论 (the vocational personality theory) Questionnaire，OPQ)和美国的效标中心职业人格量 由美国心理学家和就业指导专家霍兰德 (J．L_ 表 (Criterion—focused Occupational Personality Scales， Holland)提出。他认为…。个体的人格类型与环境 COPS)。 呈补偿性适应，在相互适应过程中发现自我，并且 职业人格问卷 (OPQ)由英国人Saville和Hol一 决定个体在环境中的行为。如果行为在环境中得到 worth编制。OPQ的5．2版本应用最为广泛 j，该 足够的强化或满足，个体将保留这种行为；反之则 版本共有248个项目、31个因子，每个因子由8个 会去改变环境，或者改变自己。个体倾向于寻求人 项目组成。31个因子分别是：说明 (persuasive)、 格与工作环境的契合，如果一个人找到了与自身性 控制、独立、好交往 (outgoing)、亲和 (affinitive)、 格类型相匹配的职业，则不仅容易对这类职业发生 社交自信 (socially confident)、谦虚 (modest)、民 兴趣，而且会做出好的成绩，感到满足、幸福。根 主、同情 (caring)、实际 (practica1)、理性 (data 据性格特征与职业选择的关系，人的性格可以划分 rationa1)、艺术 (artistic)、行为 (behaviora1)、传统 为六种类型，并分别与六类职业相对应。这六种性 (traditiona1)、适应变化 (change oriented)、概念 格类型分别是：实际型 (realistic)、研究型 (inves— (conceptua1)、创新 (innovative)、计划 (forward tigative)、艺术型 (artistic)、社会型 (socia1)、企业 planning)、关心细节 (detail conscious)、尽责 (con— 型 (enterprising)、事务型 (conventiona1)，它们按照 scientious)、放松 (relaxed)、焦虑 (worrying)、坚定 固定的顺序 (RIASEC)排列成六边形。随着职业 (tough minded)、情绪控制 (emotional contro1)、乐观 人格研究的不断深入，各种职业人格测量工具也相 (optimistic)、批判 (critica1)、活跃 (active)、竞争 继出现。 (competitive)、成就动机 (achieving)、决策 (decis— 一 、 国外的职业人格测量工具 ive)、令人满意 (socially desirable)。有研究者 发 1．普通的职业人格测量工具 现。248个项目的OPQ提取21个因子、6个维度更 国外的职业人格测量工具种类很多，其中最常 加合适，其中5个维度分别对应 “大五”模型的情 用的有斯特朗一坎贝尔兴趣调查表 (SCII)、爱德