刍议国有企业思想政治工作及企业文化建设.docVIP

刍议国有企业思想政治工作及企业文化建设摘要：传统的国有企业思想政治工作与企业文化建设迫切需要改进和创新。本文对国有企业思想政治工作与企业文化建设进行了探讨，以期推动我国国有企业的健康发展。 关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化 中图分类号：D422.62 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2008）33（c）-0004-01 思想政治工作是被我国革命和建设证明了的先进理论，是其他一切工作的“生命线”。国有企业是我国国民经济的支柱，是我们党执政的重要经济基础。加强和改进国有企业思想政治工作与企业文化建设是国有企业党建工作的一项重要内容，有着十分重要的意义和价值。 一、发挥企业思想政治工作优势促进国有企业文化建设 1、坚持企业思想政治工作的政治导向功能，保证企业文化建设的社会主义方向。在国有企业中，企业思想政治工作的任务就是从党和国家中、心工作的大局出发，宣传贯彻党的路线方针政策，保证国有企业的社会主义方向。因而，思想政治工作可以为企业文化建设提供宏观指导，保证企业文化建设的社会主义方向。为使企业健康发展，企业文化建设必须发挥企业党组织的政治核心作用，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，以建设有中国特设的社会主义理论为基础，在企业对经营理念、企业价值观、企业精神、企业道德等一系列文化内容进行规范过程中，充分发挥企业思想政治工作的政治导向作用。 2、借助企业思想政治工作的深层次内涵，丰富和提升国有企业文化建设的内容和层次。首先，企业思想政治工作可以丰富社会主义企业文化的特定内涵。由于经济基础、社会发展阶段的不同，使得西方企业文化建设和我国企业文化建设在内容上有明显的差异，西方企业文化所倡导的团体意识、思想、精神主要是指企业的理想、目标、精神以及企业的经营哲学和价值观念，他们对企业员工素质要求几乎不包括政治思想素质方面的要求，而我国国有企业的企业文化建设中，对企业员工群体素质的要求首先包括政治思想素质，不仅要对企业员工进行企业精神、团体意识教育，还要对员工进行从业心态教育、形势政策教育等，这些构成社会主义企业文化建设的特定内容。因此，要补充和完善社会主义企业文化建设的内容，必须有思想政治工作的密切配合。其次，要借助思想政治工作的优势，提升企业文化层次。 二、在企业文化建设的实践中提升国有企业思想政治工作 1、加强企业精神的培育和企业形象的建设，为国有企业思想政治工作创造良好的激励氛围。企业精神是指全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向等诸多因素的总和，体现了一个企业的整体风貌。传统管理只注重物质手段，见物不见人，忽视精神的巨大能动作用。企业文化建设认识到了精神的巨大力量，把培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容和重要任务之一。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，并形成企业员工的群体心理定势和心理模式，从而使多数员工的态度和行为方式一致，成为影响全体员工的无形的巨大力量。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，平时难以启动的思想政治工作项目和任务会因为人心的凝聚作用而变得易于启动，平时不易达标或难见成效的工作也会因为精神的振奋作用而成效加大，从而有力地推动思想政治工作的开展，有效地发挥思想政治工作的功能。 2、借助企业文化的整合和导向力，拓宽国有企业思想政治工作领域。随着改革开放的不断深入和时代步伐的不断前进，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，企业员工思想日趋复杂，在生产经营过程中出现的思想问题，已难于在生产之中得到解决。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自制力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下，逐渐朝着企业共同的价值方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。企业文化这种整合和导向力能够使企业思想政治工作延伸到八小时之外和超越企业总部之外而发生作用，并收到积极效果。 3、利用企业文化的物化手段，丰富国有企业思想政治工作的手段和内容。近年来，国有企业的思想政治工作出现了无所适从、软弱无力的状况，其中一个重要原因就是思想政治工作缺少必要的物化手段，使工作显得枯燥、呆板，效果不明显。在这方面，企业思想政治工作可以借鉴企业文化的物化手段，寓思想教育于各种活动之中，利用丰富多彩的文化活动，促进思想政治工作广泛展开。形式多样的文化教育活动，不仅可以帮助员工活跃文化生活，开拓知识领域，锻炼健康体魄，而且可以帮助员工振奋精神、陶冶情操，培养文明健康的生活情趣和生活方式，将思想政治工作主题与任务渗透于这些活动内容之中，就会使每个员工在享受文化活动乐趣的同时，不经意间在思想观念