依法、平等协商是仲裁调解之精髓——劳报酬争议集体协商案例探析.pdfVIP

劳动关系ILABORRELATION 依法、平等协商是仲裁调解之精髓 ——劳动报酬争议集体协商案例探析 ●王弟伦沈彩虹 内容摘要协商，是法治基础上和法治框架下的协商，法律是我们衡量是非的准绳，不能以变 通法律、损害法律权威，来实现协商目的。劳动人事争议仲裁院组织指导职工、用人单位协 商调解劳动争议纠纷时，不仅要做到依法协商，更要注重中立、平等协商。协商调解中，鼓 励双方通过平等的协商和谈判来解决争议，不仅保护了弱势劳动者的权益不受侵犯，也保护 了用人单位的合理诉求，使协商取得了事半功倍的效果。 关键词 劳动人事争议仲裁指导依法平等协商 当前我市劳动关系总体协调稳定，职工利 蒙山发展公司兼并成为独立经营、自负盈亏 益得到了较好的维护和实现。但因企业停产、 的子公司，后来该酿造厂因生产经营管理不 老板欠薪逃逸、企业改制遗留问题等引发的集 善于2003年停产，停产后该酿造厂职工从 体劳动争议案件时有发生，这类案件往往涉及 2004年10月至2010年12月在厂内从事安 人数多、标的大、牵涉面广，且职工诉求具有 全、卫生等工作，在该时间段内职工所领工 一定的盲目性，稍有不慎就会引发群体上访， 资均低于当时当地最低工资标准，加上企业 累诉难息，给社会安定带来较大影响。贵州省 资产不断被侵占和流失，职工选择了上访的 六盘水市劳动人事争议仲裁院在处理此类案件 方式进行维权。2013年初经有关部门引导， 过程中将解决劳动争议途径的重心前移，优化 该酿造厂以吕某某为代表的20名职工向市劳 劳动争议处理程序，充分发挥指导劳动争议双 动人事争议仲裁院申请仲裁，要求该酿造厂 方协商解决争议的作用，通过第三方参与指导 和母公司乌蒙山发展公司支付职工2004年 协商方式解决了劳动争议，构建了和谐稳定的 10月至2010年12月低于当时当地最低工资王弟伦，贵州省六盘水市 劳动人事争议仲裁院，六盘 劳资关系。现就一协商调解案例谈谈劳动人事 标准部分的工资共计889233元。此案在协商 水市劳动争议处理研究会， 争议仲裁院在指导协商中的价值与作用。 调解过程中，该酿造厂2010年12月前已退 院长，会长。电子邮箱： 休的31名职工也要求该酿造厂补发2004年 gztpsw咆163．com。 一、案件分析及具体做法 10月至退休之月低于最低工资部分的工资， 沈彩虹，贵州省六盘水市劳 此部分退休职工已分别于2005年、2006年、 动人事争议仲裁院，案件审 某酿造厂(国有企业)于1997年被乌2008年、2009年退休。 理监督庭庭长。 劳动关系lLABORRELATION 此案案情很简单，劳动者出提交了《考勤表》、《工资表》 以前退休职工。退休职工应补金额低于1000元的，2014 等足以证明其主张的证据。可是本案的最大难点为该酿造 年1月底前酿造厂借支向该部分职工支付完毕。退休职工 厂只有陈旧设备及厂房，没有盈利能力，现厂房场地被改 应补金额高于1000元的，酿造厂在三年内向其支付应补 为商业门面及商住楼，2013年底通过商业门面的出租才能 有部分收益，从2011年以来的职工生活费主要从其母公 司借来发放。 月30日