人力资源管理的生态问题解析.pdfVIP

体在一定环镜中形成一种自适应能力和机 制。这里的“适应”或者“自适应”是指生 物体对环境变化的协调行为，“适应”的种 类有很多，如 “生理适应”、“心理适应”、 人力资源管理的 “功能适应”、“结构适应”、“社会适应”等 等。概括起来讲，一方面就是“物竞天择， 适者生存”，另一方面也应重视人在自然界 一 析 的主体地位和主导作用，遵循自然规律发 挥人主观能动的适应能力和作用，生物体 正是对环境从平衡到不平衡、适应到不适 ■ 李 爽 博士生 孙自愿 博士生 (中国矿业大学管理学院 江苏 应的动态发展中进化。 徐州 221008) 既然生态是生物对环境的一种适应性 ▲ 基金项目：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目 互动，那么这种适应本身就含有一种导向 (07SJD630083) 的意思，不论是“物竞天择、适者生存”或 者是人工选育良种、人工驯化，无不体现 ◆ 中图分类号：F062．2 文献标识码：A 为一种导向。在人类社会中，生态与经济 叠豁 隧羹察 幽 黼豳豳豳豳 腊词构成，即Oicos一房子、住所的研究， 的关系最能体现出来，不同的导向，获得 鏊：本文从科技哲学的视角出 Iogy一科学研究的意思，连起来讲，生态 不同的结果，人类社会希望在人口与资源、 发，把生态学中的 “生态”概念引入人 学就是关于生物生存环境研究的科学。“生 生态与经济、环境与发展等关系上都能呈 力资源管理领域，在人与管理环境的 相互关系中，提出了人力资源管理生 态”一词就是指生态学研究的内容，所以 现良性循环、协调发展，不希望片面强调 态问题，并予以解析。 “Ecology”也可译为 “生态”。“生态”这 经济，忽视生态，或是片面强调生态，忽 繁 i：生态 人力资源管理 生态问 个概念首先应用在生物学上，“生态”的主 视经济。 题 要含义就是 “生物体对环境的适应”。环境