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【文化论苑】 如何营造健康向上的企业文化 口赵博文 (锦州九泰药业有限责任公司 政治处，辽宁 锦州 121000) ． 摘要：针对目前企业文化建设中存在的各种实际问题，本文提出了要在加强思想政治教育中营造健康向上的 企业文化的观点，并从四个方面进一步论述了思想政治教育在建设健康向上的企业文化中的作用。 关键词：企业文化；思想政治教育；职工 [中图分类号]C91 [文献标识码]A [文章编号]1003—6547(2008)01-0172-02 企业文化建设是20世纪80年代开始在我国兴起 的，不仅造成企业内部人心涣散，人气低迷，难以 的。经过二十多年的探索，现在已经成为我国企业 形成同舟共济的凝聚力，阻碍企业的可持续发展， 建设的重要组成部分，成为受到普遍重视的“软管 而且会引发违规经营，损害其他企业和个人的利 理”方式。但是目前在企业文化建设的实际进程 益，造成对社会的危害。为了在企业经营中能够很 中，存在着一些不容忽视的不良倾向，影响着企业 好地贯彻科学发展观和构建和谐社会的方针，建 文化建设的健康开展。因此，笔者提出应当将多年 设健康向上的企业文化是当前应该突出强调的工 形成的企业思想政治教育的优良传统发扬光大，使 作任务。 之成为企业文化建设的灵魂，使健康向上的导向成 在建设健康向上的企业文化的过程中，大力加 为企业文化建设的主流。 强企业的思想政治教育无疑是能够起到核心作用的 所谓企业文化， “就是指在企业里形成某种特 关键性举措。企业思想政治教育是以科学理论为指 定的观念和历史传统，以共同的价值标准、道德标 导，根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为 准和文化信念为核心，以最大限度地调动企业职工 规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的 的积极性和潜在能力，将企业内各种力量集聚于共 思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加 同的指导思想和经营哲学之下，齐心协力地实现企 影响，以便调动积极性，服务于生产建设。加强企 业的目标。”… 由此可见，企业文化建设是围绕 业思想政治教育是建国后我党在企业发展中坚持社 追求企业利益的优化和企业的可持续发展而进行 会主义方向的基本工作方式，多年来已经形成了优 的，其本身并不以明确的政治导向和社会公德的价 良的传统，并为国外企业所效仿。 值导向为首要的考虑因素，这便有可能在一些不良 现在有一种说法，认为企业思想政治教育已经 因素的作用之下，出现与社会主义企业的文化要求 过时，没有必要也不起作用了，也有人认为企业思 不合拍的错误倾向：其一，在企业经营的价值导向 想政治教育完全可以由企业文化建设所代替，不用 上一切以本企业的盈利为核心，放弃社会责任，不 单独强调。这些说法都是有失偏颇的。传统的企业 顾社会效益，尽管不是公开宣扬，但是鼓励为了挣 思想政治教育的基本精神在今天仍然没有过时，大 钱而不择手段的经营方式，以庸俗而短视的目标鼓 力弘扬的基本准则仍然需要坚持，而且疏导教育、 动职工的积极性。其二，在职工中强化雇佣思想， 对比教育、典型教育的工作方法仍然有效，特别是 奉行给多少钱干多少事的原则，以投机取巧为荣， 耐心细致的工作要求在如今更应该尤其提倡。之所 视埋头苦干为傻事，职工之间缺乏理解和宽容，致 以如此，就是因为在建设健康向上的企业文化中， 使企业的人气不旺。其三，在企业的文化氛围上有 需要传统的企业思想政治教育在经过时代更新后， 浓重的功利色彩，以是否能够给企业带来直接的经 继续发挥核心的指导作用。 济效益为开展活动的唯一衡量标准，取消愉悦身心 大力加强企业思想政治教育能够从哪些方面营 的活动，淡漠人性化管理，把人当作机器。