劳动领域新法对企业用工的影响.pdfVIP

立法前沿 勤铺ill新法封企蓁用工昀影罂 。喜 佳(中圆政法大单民商经济法单院劳勤社舍保障法研究所萌师) 《中莘人民共和圆劳勤合同法》、 簸 合同的名稻，而是根擦工具来 僚，《劳勤合同法》封此加重了用人罩 《中莘人民共和圆就桨促迄法》、《劳 源、工作地黠、工作持绩期同等因素 位的法律责任：其一是用人罩位自用 勤争蕺匍解仲裁法》以及劳勤社畲保 判断劳勤者在劳勤遇程中受用人罩 工之日起满一年不舆劳勤者 立害 障部有鞠规章(以下概稻焉『新法 ) 位监督、指挥、控制的程度。 面劳勤合同的，祝属用人罩位舆劳勤 的颁怖和寅施，是中圆劳勤和社舍保 者已打立燕固定期限劳勤合同；其二 障法制建毅中～倜重要里程碑。榇 二、做好努勤招聘工作 是用人罩位自用工之日起超遇一倜 着劳勤用工制度新睛期的到束。在新 用人罩位招聘势勤者，臆鞠注雨 月不满一年未舆势勤者订立善面劳 法加稳封劳勤者保蘸的形势下．用人 倜陪段：一是招聘要约期，即用人罩 勤合同的，臆富向势勤者每月支付二 罩位臆稽桓逋鹰新法，改善势勤用工 位提出招聘要约和舆劳勤者洽谈合 倍的工资。同睛。合同中必须包含法 管理，合理地避免用工凰除、笳约用 同的陪段；二是招聘势勤者後，辨理 定的必伟傺款，否则劳勤行政部门有 工成本和避免违法成本。 入喊手绩陪段。 榷责令改正．蓝就由此给劳勤者造成 在第一陪段，根璩《就桨促迄法》 的损害承搪赔债责任。 一 、 正碴匿分劈勤法律阴傈、事 和劳勤社舍保障部颁怖的《就桨服携 寅努勤阴傈和努耪阴僚 和就檠管理规定》，用人罩位委 招 三、建立、加强罩位内部规章制度 劳勤法律阴傈是劳勤者舆用人 用或者参加招聘洽谈舍招用人具畴， 用人罩位完善的规章制度毅针 罩位之圈依法成立、各方在劳勤遇程 J恋富提供招用人虽简章。用人罩位必 是消除劳资衙突和化解劳资纠纷的 中享有势勤槎利和承搪势勤羲 的 须在招聘中如寅告知劳勤者有鞠工 鞠键。依法制定的规章，具有雨大傻 网傈。碓定劳勤法律鞠傈的榇辈有寅 作内容、工作保件、工作地黠、聪桨危 黠：其一是具有辈法化的特徵。根擦 要件和形式要件。前者指劳勤合同 害、安全生麈状况、劳勤鞭酬以及势 最高人民法院的司法解释，通遇民主 的主髓合法和内容合法，後者指建立 勤者有槎嘹解的其他相翱情况。最属 程序制定的规章制度，不违反圆家法 劳勤网僚必须打立害面劳勤合同。未 重要的是，新法增加了反就桨歧视的 律、行政法规及政策规定，蓝已向劈 依法簸打害面势勤合同而用工的。焉 措施，明碓规定用人罩位器怖的招用 勤者公示的。可以作属人民法院謇理 事寅劳勤网傈。在新法寅施前．由於 人具筒章或招聘魔告中不得包含歧 势勤孚蕺案件的依擦。其二，在规章 封用人罩位不簸耆面合同的法律黄 祝性内容。劈勤者在就桨睛，不得因 中可以细化用工管理措施．减少劳勤 任规定不明，事寅劈勤翱保大量存 民族、懂族、性别、宗教信仰等不同而 孚 。 在。新法针封遣一现象，明碓了用人 受到歧视。新法遗明碓规定，除圆家 规章制度必须事前合理毅 。蓝 罩位在遣方面的责任。因此，今後用 规定的不逋合埽女的工檀或者岗位 保蠢其