薪酬管理练习题(二级).docVIP

第四章　　薪酬管理练习题 一、单选题 1、国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（　　）P270 A．薪酬调查的分析　　　　　　　B．薪酬调查的数据采集和分析 C．薪酬水平的确定方法　　　　　D．薪酬市场调查 2、在劳动力市场的竞争过程中，（　　）的高低表现为用人单位与劳动者之前的博奕。P270 Ａ．薪酬决策　　Ｂ．薪酬调查　　　Ｃ．薪酬水平　　　　Ｄ．薪酬分析 3、通过（　　），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。P270 Ａ．薪酬决策　　Ｂ．薪酬采集　　　Ｃ．薪酬的分析　　Ｄ．薪酬的市场调查 4、人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供（　　）报告P271 Ａ．薪酬调查　　Ｂ．薪酬分析　　Ｃ．薪酬策划　　Ｄ．薪酬竞争 5、某企业补充区疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经（　　）审批方可生效。P349 Ａ．管理部分　　Ｂ．人事部分　　Ｃ．劳动管理部门　　Ｄ．人力资源部 6、一般来说薪酬调查可分为正式薪酬调查和（　　）两种类型。P271 Ａ．策略薪调调查　　Ｂ．非正式薪酬调查　　 Ｃ．组织者薪酬调查　　Ｄ．企业自己的薪酬调查 7、（　　）的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。P271 Ａ．岗位薪酬　　Ｂ．职位薪酬　　Ｃ．特定岗位薪酬　　Ｄ．专业岗位薪酬． 8、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（　）调查两方面。P271 Ａ．薪酬认可度　　Ｂ．薪酬满意度　　Ｃ．薪酬公平度　　Ｄ．薪酬合法度 9、根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应做（　　）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。P275 Ａ．数据排列分析　　Ｂ．频率分析　　Ｃ．图表分析　　Ｄ．回归分析 10、从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，（　　）。P276 Ａ．岗位描述要简述　Ｂ．岗位描述要明确　Ｃ．岗位描述要简化　Ｄ．岗位描述不宜冗长 11、在薪酬调查中，有大约（　　）的企业采用正式的问卷调查的方式P280 Ａ．20%～25% Ｂ．20%～30% Ｃ．10%～15% Ｄ．15%～25% 12、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用（ ）。P283 Ａ．数据排列法 Ｂ．频率分析法 Ｃ．回归分析法 Ｄ．制图法 13、加权平均法属于薪酬调查数据分析的（ ）。P284 A．数据排列法　　B．趋中趋势势分析　　C．频率分析法　　D．回归分析法 14、需要对大量的、复杂的职位做薪酬市场调查常用的方法是（　　）P279 Ａ．委托中价机构调查 Ｂ．采集社会分开信息 Ｃ．调查问卷 Ｄ．企业之间相互委托调查 15、对策酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括（ ）。P291 Ａ．频率分析 Ｂ．排序分析 Ｃ．相关分析 Ｄ．离散分析 16、（ ）是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源的重要依据P297 Ａ．岗位分级 Ｂ．岗位分类 Ｃ．品位分级 Ｄ．品位分类 17、下列不正确的岗位分级和品位分类是（ ）P297 Ａ．分类标准不同 Ｂ．分类依据不同 Ｃ．适用范围不同 Ｄ．适用性不同 18、下列说法不正确的是（ ）P297 Ａ．岗位分类的层次宜少不宜多 Ｂ．直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定 Ｃ．大类、小类的数目多少取决于企业规模 Ｄ．大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关 19、将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级然后按照两者交叉换算比例为（ ）P370 Ａ．2：1 Ｂ．1：2 Ｃ．2：2 Ｄ．3：2 20、岗级数目应多于直接生产岗位数目，一般为（ ）倍。P308 Ａ．1～2 Ｂ．1.4～2.6 Ｃ．1.5～2 Ｄ．1.5～2.6 21、以( )为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流.P309 A．员工的岗位 B．员工的能力结构 C．员工的水平 D．员工的工作绩效 22、岗位工资制不适合于( )的工作岗位P310 A．专业化程度高 B．自动化程度高 C．个人能力要求高 D．工种技术要求多 23、岗位工资制的最大特点就是工资的给予( ).P309 A．对人不对岗 B．对岗不对人 C．同工龄不同工资 D．同技能同工资 24、( )是一种以员工的技术和能力为基础的工资.P312 A．技术工资制 B．岗位技术工资制 C．技能工资制 D．岗位技能工资制 25、( )适用于