加强对贫困大学毕业生就业指导.doc

加强对贫困大学毕业生就业指导今年以来，大学毕业生人数快速增加，而就业岗位的增加相对滞后，大学毕业生就业压力越来越凸现。由于高等教育培养学生的成本居高不下，而目前我国2300 万大学生中，有超过20％是贫困生，这部分学生和他们的家庭已经陷入教育投资的高风险，也就是说如果这些贫困学生毕业后不能顺利就业，如果不能如期收回对他们的教育投资，或者投资回报率太低，都将会给社会都带来极大的不稳定因素。因此，对于贫困大学毕业生这一弱势群体就业难的问题，必须有针对性地对他们开展就业指导，以使他们尽快走出就业难的困境。 一、贫困大学毕业生就业难的五种原因 在高校毕业生就业难的大背景下，具有特殊家庭环境和成长经历的贫困学生就业更加困难. 从当前大学毕业生的主要去向来看，结合用人单位对大学毕业生的素质要求，贫困大学毕业生就业难主要表现在以下几个方面： 1. 由于相对生活环境比较艰苦，考研成为贫困生的奢求。虽然目前考研已经成为许多高校毕业生的一种就业趋势，但是对于贫困生来说,3 年的研究生学习对他们的家庭是一项巨额消费，让许多优秀的贫困生望而却步。广东省高校就业指导中心近两年的调查显示，虽然近年来考研热有所降温，仍然有60％左右的毕业班学生选择考研深造，但是贫困毕业生则有超过90％选择就业；在同时获得一份理想工作和考上研究生时，有98％的贫困毕业生选择就业放弃读研，而其他毕业生仅有31％选择就业，大多数选择读研。放弃考研让贫困学生的就业路更窄了。 2．在当前大学生就业压力越来越大的背景下，来自农村和贫苦地区的大学生就业相对会更加困难。除了就业压力外，他们没有任何家庭背景，能够得到的来自社会各个方面的援助较少，而且比起城市生源的大学毕业生，他们还会遇到诸如社会关系壁垒、户口问题、名校与否等各类地方保护的阻碍，不少大城市、沿海经济发达地区都会优先选择录用本地生源的毕业生，外地学生很难求职，只有在本地生源学生安排完了以后才选择少量外地生源作为补充，因此相对而言，贫困生得到的就业机会就更少。甚至有时候已经很艰难地闯过面试关，却被某些有关系的毕业生“挤下来”而落选。 3．用人单位近年来越来越重视毕业生的综合素质和是否有特长，而贫困大学生缺乏进行综合素质和特长的培养的投入能力。许多贫困学生因家庭困难没有培养学习特长和综合能力的机会，多数贫困学生在上大学以前根本没机会接触电脑、各类乐器、球类、多种外语能力等一系列需要投入高额费用的“特长”，同时由于思想局限性，他们的家庭也不可能对他们的社交能力、实践能力进行有目的的培养。尽管这部分学生中的大多数在校期间学习非常努力勤奋，但是由于自身起点低，并不是每个人都能克服自卑心理，勇敢去面对挑战。由于缺乏特长和综合素质培养不足，导致他们可以选择的就业机会相对减少。 4．近年随着就业难度加大，毕业生就业成本也越来越高，使贫困毕业生难以承受。许多高校都对毕业生的求职花费做了不同角度的调查，一般都在几百元到几千元之间，这无疑使本来就贫困的大学生难以负担。因此他们在就业过程中多数选择放弃花费成本高的求职方式，一般不参加异地招聘会、放弃不能确定接收的异地面试、不制作精美的简历、不购置求职服装等，这样虽然降低了他们的就业成本，但是同时也减少了他们求职成功的机会。 5．市场竞争激烈，部分贫困大学生由于自身素质所限或者学业成绩不佳，在择业时产生了心理障碍，严重影响他们的择业心态以及就业期望值的合理设定，使他们不能理性地寻找工作，导致就业困难。这部分贫困生往往自卑心理较重，对毕业后的前途感到非常焦虑，害怕面对失败，害怕经济上受挫折，情绪低落而冷漠，性格孤僻，遇到苦闷事情无人倾诉，少数贫困生对于自己遇到的就业难问题认知不合理引发心理障碍，再加上家庭经济的困难，使得这些贫困大学生的择业更加受限。 二、对贫困大学毕业生进行就业指导的五种有效方法 1．加强学校对外联系，降低经济困难毕业生的就业成本。通过学校各部门通力合作，联合教师、科研合作单位、校友一起，努力拓宽就业渠道，尽可能邀请用人单位来校园招聘，积极为用人单位提供委托招聘、网上在线招聘服务，启动网上远程面试，提供免费网页给毕业生刊登个人简历，给他们一个免费的就业交流平台。在同等条件下，优先推荐优秀的贫困生到用人单位实习和就业；对于志愿到西部、基层或贫困山区就业的贫困毕业生，减免在校期间贷款和欠缴的学费；通过发放补助或奖励金，解除他们的后顾之忧，让贫困大学生能够拥有更多的就业机会。 2．建立各院系贫困生档案，要求各院系辅导员多关注贫困大学生，及时留意他们的就业思想动态，联合校就业指导工作人员积极开展就业心理调适和择业技能培训，鼓励困难毕业生参加各类提升就业能力的活动，为有需要的毕业生提供个性化就业指导，进行职业指导约谈，鼓励贫困毕业生自