切实重视新形势下谈心教育.docVIP

切实重视新形势下谈心教育谈心教育，是开展思想政治工作的基本方法之一，在思想政治工作中占据着重要地位。随着国有企业改革的不断深化，深层次、实质性的矛盾和问题日益突显出来，一人一事思想政治工作的任务非常繁重，对谈心说服教育工作的要求也越来越高。 一、掌握谈心教育的特点和优势，增强开展谈心教育的主动性 谈心作为一种思想教育工作，有以下几个方面的特点： 第一，强烈的针对性。在一个单位或部门，除了带有普遍性的思想问题外，不同的职工由于家庭、阅历、知识、能力等的特殊性，会产生一些特殊的思想问题。这就需要针对不同对象的不同思想问题，通过谈心“对症下药”、“一把钥匙开一把锁”，做好一人一事的思想工作。比如，对某项改革措施的推行，一些企业采取的职工大会、宣传栏等宣传方式，只能从面上造成一种声势，显然不能收到令人满意的效果，这就需要通过深入细致，真情感人的谈心教育，解决好这些具体问题，从而确保改革的顺利实施。 第二，双向交流性。谈心双方地位是平等的，但有主动被动之分。谈心过程中，会发生多次角色互换，谈心主体通过倾听对方的话语，可以反过来接受信息，接受教育。谈心双方在交流中道出自己的心里话，能够彼此阐明观点，倾吐情感，交流思想。通过这种双向交流，能够达到相互理解，从而促使思想问题得到解决。 第三，随和性。同一些大型的思想政治工作活动相比，谈心教育具有灵活多样、生动亲切、平易随和等优势，是思想政治工作不可或缺的重要手段。如果说那些大型的宣传教育活动是“大宗批发”的话，那么谈心教育就是“零售零卖”，更能满足不同“顾客”的需要，具有更强的针对性。因此，我们一定要根据实际需要，灵活加以运用，不断提高思想政治工作的效果。 二、提高新形势下谈心教育重要性的认识，增强开展谈心教育的紧迫感 新形势下，切实重视谈心教育，有以下几个方面的迫切需要： 首先，是培育“四有”职工的迫切需要。思想政治工作是最讲究“以人为本”的，培育“四有”职工始终是思想政治工作的基本目标。通过谈心从具体的细节入手，就事论理实实在在地用正确的价值观、道德观来引导他识别真伪，判断美丑，使其心悦诚服地加以克服。 其次，是引导职工转变观念、推进改革的迫切需要。在推进企业改革的进程中，引导职工转变观念是最关键的，也是最难的。因此，除了有计划的、有系统的学习教育之外，那些日常的、分散的、小范围的、个别的谈心说服必须紧紧跟上。如果我们仅仅满足于开了多少会、传达了多少文件、学习了多少报纸，而忽视细节上的引导疏导，就会造成思想政治工作“空对空”的现象，看起来“雨过地皮湿”，实际上效果不大，影响改革的顺利进行。 再次，是理顺情绪，化解矛盾，维护稳定的迫切需要。随着社会竞争的加剧，人们的精神压力比以往成倍加大，心态失衡、精神障碍等心理失常者在职工中客观存在，发生突发性事件的可能性不能排除；当前影响稳定的因素各种各样，职工心态多种多样，我们的工作就不能简单划一。我们把工作做到职工心里去，发挥好职工的积极性，才能维护好稳定大局。 三、灵活运用谈心方法，提高谈心教育的实效性 谈心是思想政治工作的一门艺术，根据不同对象、不同问题，恰如其分地运用其艺术，才能收到良好的效果。应当说，谈心没有什么固定的模式和套路。要想使谈心收到实效，除了谈心者需具备较高的综合素质外，还要把握好以下几个环节： 一是要摸清职工思想脉搏，这是做好谈心教育的基础。一旦发现某个职工有什么异常，就要进行深入的专门了解，掌握谈心对象的思想问题、产生问题的根源，这样做起思想工作来就会心中有数，效果就会更明显。 二是要做到以诚相见，平等待人，这是做好谈心教育的关键。俗话说：以心交心，价值千金。不以诚相见，不平等待人，把谈心当成一种差事去被动应付，甚至打官腔，就得不到职工的信任，也就达不到谈心的目的。职工都是企业的主人，经验证明，以诚相见，平等待人，是做好谈心教育的最重要因素。 三是要选择好谈心的时间和场合，这是做好谈心的重要环节。常言道：打铁看火候。与职工谈心也要选择好时机。早了条件不成熟，晚了事过境迁，也就失去了谈心的意义。选择好时机，也就是要抓住最能打动人心的时间和事件，抓住切入点，这样能收到事半功倍的效果。 同时要选择好场合。选择什么样的场合，要具体问题具体分析。如在办公室谈，可以显示出谈话的严肃性，使对方更加重视；在家里谈，可以拉近双方的距离，增进感情，使谈心更容易进行下去。有人的时候谈、无人的时候谈、面谈、电话中谈，所取得的效果都不一样，需根据情况灵活而定。 （作者单位：胜利油田滨南社区滨南医院） 1