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大学毕业生就业影响因素关联规则挖掘[摘要]文章分析了影响大学生就业的内外部因素，根据在全国8所高校的调查获得的12290个毕业学生数据，用MS SQL SERVER 2005商务智能模块进行定量分析，结果表明：大学毕业生的自身综合素质是大学生实现就业的关键因素，其次是专业因素、性别因素等。可以认为，当前的大学生“就业难”是由于供求结构矛盾导致的相对过剩。 [关键词]高等教育 大学生就业 影响因素 关联规则 数据挖掘 [作者简介]陈德良（1966— ），男，湖南祁阳人，中南林业科技大学交通运输与物流学院，副教授，博士，研究方向为信息管理与信息系统；邓德胜（1956— ），男，湖南邵阳人，中南林业科技大学商学院党委书记，教授，研究方向为市场营销；刘永红（1984— ），女，河南郑州人，中南林业科技大学在读硕士，研究方向为企业管理。（湖南 长沙 410004） [课题项目]本文系全国教育科学“十一五”规划2007年度教育部重点课题“新时代下农林院校大学生素质体系构建研究”（课题批准号：DIA070117）和湖南省教育科学“十一五”规划2006年度立项课题“高等学校教育质量信息管理决策系统研究”（课题批准号：XJK06CGD032）的阶段性研究成果。 [中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004—3985（2012）29—0087—02 大学生就业难已经成为全社会关注的话题，随着高等教育大众化进程的加速，竞争的激烈程度将日益加剧。从总体上看，存在供需结构矛盾。从“供”的方面看，大学毕业生的综合素质和能力不能满足社会各行业对各级各类高素质人员的需要；从“需”的方面看，由于人才需求单位在用人机制、需求结构、人才观念等方面存在问题，大学毕业生就业一定程度上仍存在结构性困难。分析影响大学生就业的因素，探讨大学生就业与学生自身素质的关联规律，不仅有利于高校对高素质人才的培养，同时也有利于我们对大学生就业难问题的进一步认识，并提出相应的解决方案。 一、影响大学生就业的内外部因素 1.外部因素。（1）经济因素是影响大学生就业的第一因素。大学生就业受一定时期经济规模、经济结构及劳动力供给等多方面因素的制约。经济因素是影响毕业生就业最直接、最重要的因素。经济规模决定了就业规模，而经济结构决定了人才需求的结构和层次。有关研究表明，在过去粗放式的经济发展模式下，GDP每增长一个百分点，可以拉动两百多万人就业。（2）全社会就业矛盾十分突出，供大于求是劳动力市场总体特征。目前，就业形势依然严峻，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生增量多、压力大，而整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。同时，随着国家工业化进程的推进，部分计划经济时期遗留下来的隐性失业正逐步转变为显性的失业，突出表现就是城市下岗工人不断增加。而且，随着我国城市化进程的加快推进，越来越多的农村富余劳动力转移到了城市。从全国的整体趋势来看，劳动力总量供大于求的局面将长期存在。近年爆发的金融危机加剧了大学生就业的难度。（3）市场缺陷与体制改革滞后。首先，市场发育不充分、不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等，导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。其次，由于目前我国实行的城乡二元结构，区域发展极不平衡，不同地区、不同行业工资福利差别显著。再次，目前的大学生就业市场不完善、不规范，毕业生就业信息系统还比较落后，就业服务体系还不健全，尚未形成全国统一的大学生就业信息系统。（4）其他因素。如用人单位观念上存在误区，比如要求高学历、生源地限制、性别歧视等。 2.内部因素。（1）高等教育体制不适应市场经济需求。目前，高校培养的人才出口已经市场化，但高等教育的招生入口和培养过程却沿用计划形式，高等教育体制的计划经济色彩很浓。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。高校的专业划分越来越细，却总是滞后于市场变化的步伐，这种做法必然导致培养的学生过分“专业化”，知识结构单一，综合素质不高，灵活性差。（2）大学生自身素质与市场需求不适应。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。高等教育中重知识灌输、轻能力培养的培养模式依然十分突出。大学毕业生自身也存在不少问题，例如，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、广州等经济发达地区；同时，大学生“高不成，低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。 二、实例分析 大学毕业生就业受多方面因素的影响，本文从学生个体特征的角度，探讨学生就业与学生个体特征的关联度。为此，笔者根据在全国共8所高校的调查数据，建