员工工资标准及管理规定2009-6-30.docVIP

员工工资标准及管理规定 1、基础工资：初中以下学历普通工作人员（含工人）元；高中学历普通人员00-1200元；中专学历初等技能人员00-1500元；大专学历中等技能人员00-1500元；本科学历中等技能人员00-2000元；本科以上学历高知高技人员100-3000元基本工资以学历为基础，视技术及工作经验审定，工作经验两年到四年等同高一级学历，技能高学历低人员取中等水平标准。基础工资为完成公司要求的维持公司正常运营所需的基本工作，包括但不限于项目前期及公司日常部门间配合工作。 2、工资：。经理：00-3000元；：00-2000元；：00-1000元；未列参照以上标准执行。 3、龄工资以入公司年限为准，每年5元，。 技术等级：以取得相应资格证书为依据技术员（电气安装工长、电工本等）50元助理工程师（预算员、安全员、质检员）100元工程师（造价师、二级项目经理或建造师）200元高级工程师（一级项目经理或建造师）500元有上岗证书的要视证书等级对比套用证书必须公司备案。、岗位工资：-4000元；00-3100元；00-2400元；-1400元；-800元；与项目及个人所承担的工作分工挂钩，项目绩效与项目经营情况挂钩；管理绩效与完成本职工作情况挂钩，每评比一次，不能拿到绩效则离岗或降低工资档次。如果仍不能胜任本职工作，自动离职。7、职务补贴、工作津贴视个人工作及情况补差。 、房租补助：为公司福利项目，是公司对员工的租房补助，标准200元，享有公司购房一次性补贴的员工不享受此项福利。 10、通讯补贴：各项目根据各自运营情况自定标准，与项目经营情况挂钩，部门经理（或项目经理）以上员工手机费报销80%。封顶400元。 11、交通补贴根据员工居住地点与工作地点距离制定标准五环以外居住补贴200元五环以内居住距日常工作地点10公里以上150元；10公里以内100元，居住现场不补助。 12、节日补助：国家规定重大节日如：5.1、10.1、元旦、春节，每节日补助100元，特殊情况根据各项目及公司运营情况增加比例。3.8妇女节女员工补助100元放假半天；6.1儿童节，补助100元。 13、独生子女费：独生子女员工每月元。 14、基础工资、级别工资、工龄工资、技术等级工资为缴纳个人所得税计费基础。 15、16、年底双薪只适用于办公室人员，并且只是基本工资的双薪。项目人员根据项目奖金发放。