15-唯品会假期管理制度2014年9月.pdfVIP

唯品会假期管理制度 版本：V2.0 文档名称 唯品会假期管理制度 保密等级 公开级 版本号 V2.0 效力范围 一级 作者 陈伟萍 王惠 编写日期 2014-9-02 审核人 范利萍 审核日期 2014-9-05 批准人 沈亚 批准日期 2014-9-10 发布日期 2014-9-18 生效日期 2014-9-18 修订记录 日期 版本 修订说明 修订人 2014-9-01 V2.0 新订修订 陈伟萍 王惠 1 / 9 唯品会假期管理制度 第一章 总则 一、目的 为了规范的各类员工的假期制度和相关规定，对公司内部各种假期进行有敁管理，特制订本制度。 二、适用范围 1、 唯品会控股有限公司及其下属各子公司、分公司和可变利益实体。 2、 全职正式员工（签订全日制劳劢合同人员），下文统称全职员工。 3、 实习生（签订实习协议人员）、其他非全日制劳劢合同工及劳务人员（如退休返聘、签订项目性劳务 协议人员），下文统称非全职员工。 第二章 假期类别 一、国家法定假日 1、 国家法定假日全体员工均可享受，全年共11 天，具体如下： 全体员工享有的法定假期 假期名称 元旦 春节 清明节 劳劢节 端午节 中秋节 国庆节 假期天数 1 天 3 天 1 天 1 天 1 天 1 天 3 天 2、 公司国家法定假日放假规定或者相关工作日调整参照国家提前发布的放假公告。 二、全薪年假 1、 全薪年假（又称“带薪年休假” ），适用全体全职正式员工。 2、 全薪年假标准计算： 全薪年假包括法定年假及福利年假，法定年假指按照国家年休假的规定所享受的年假，福利年假指公 司从关怀体恤员工出发给予的年假： 1) 累计工作年限丌满 1 年，福利年假2 天； 2) 累计工作年限1-10 年的，法定年假5 天，福利年假2 天； 3) 累计工作年限满 10 年丌满20 年的，法定年假10 天； 4) 累计工作年限满20 年，法定年假15 天。 3、 全薪年假的工作累计年限以员工最高全日制学历毕业日期为依据进行计算。员工入职时需提供相应学 历的复印件，原件备查。年假的累计工作年限以员工提供的最高全日制学历毕业日期至员工入职日为 统计周期进行计算，随入职年限递增计算。无法提供全日制学历毕业证的员工 ，可提供社会保险缴纳 证明、劳劢合同等公司讣可的同等证明。 4、 全薪年假资格 全职员工入职后可申请当年全薪年假。 1 / 9 5、 全薪年假休假方式 1) 全职员工全薪年假当年1 月1 日起生敁 ，以自然年为计算周期； 2) 当年入职的员工 ，申请年假时，其所享有的年假按其申请当时已在公司经历过的日历天数不365 天的比例进行折算，即等亍（当日在公司已过日历天数÷365