公司企业家精神与企业绩效的实证研究——基于营销能力的交互作用.pdfVIP

84 华侨大学学报 (哲学社会科学版) 2014年第 3期 公司企业家精神与企业绩效 的实证研究 基于营销能力的交互作用 。郭惠玲 (华侨大学 工商管理学院，福建 泉州 362021) 摘 要：通过对 195家企业的实证研究发现，不同维度的公司企业家精神对企业绩效并非具有一致的影响，其 中公司创新精神和积极主动精神是正向影响企业绩效，而 冒险精神则是负向影响企业绩效。并且 ，企业营销能 力与公司企业家精神具有正向的交互作用。 关键词：公司企业家精神；营销能力；企业绩效 中图分类号：F242 文献标志码：A 文章编号：1006—1398(2014)03—0084—09 引 言 伴 随着经济发展与技术进步 ，企业赖 以生存 的内外部环境发生 了很大变化 ，突出表现在产 品 生命周期缩短 、产业结构转型 以及市场需求多元化等方面 ，这些变化不仅增加 了企业 的经营决策 风 险 ，同时dz为企业 的发展提供新 的机遇 。在 当前复杂 多变 的动态环境 中，战略应变及创新 能力 被认为是一个公 司获得竞争优势的法宝 。因此 ，以创新 、冒险性、主动性为主要 内容 的公司企业 家精神逐渐受到重视 。在技术高度发展 的背景下 ，公司企业 家精神作为一种特殊 的生产要素知 识 ，其地位不断提高 。同时物质资本 的地位相对下降，而人力资本 的地位相对上升 ，因此重视公 司企业家精神是时代所趋 。虽有大量学者通过研究证实 了公司企业家精神对企业创新产 出和企业 绩效的正 向影响作用 ]345【¨l ，但有少数学者研究发现 ，公 司企业家精神对不 同企业 的影响 作用存在差异 。在现实生活 中，具有较强公司企业家精神 的企业并不一定带来企业绩效增长 。本 文将通过实证研究 ，深入探讨公司企业家精神对企业绩效的影响作用机制 ，以及营销能力与公司 企业家精神之 间的交互作用 ，希望这一研 究对企业 的决策和管理活动具有理论指导和帮助 意义 。 收稿 日期：2013—10—16 基金项目：中央高校基本科研业务费专项资金 ·华侨大学哲学社会科学青年学者 成长工程 (12SKGC—QG04) 作者简介：郭惠玲 (1977一)，女，福建龙海人，管理学博士，讲师，主要从事战略管理、市场营销研究。 公司企业家精神与企业绩效的实证研究 85 二 理论回顾与研究假设 (一 ) 理论 回顾 1．公司企业家精神 关于企业家精神 的研究起源于著名经济学家 Schumpeter，他认为企业家精神是导人新产 品、 新生产技术和其他方面 的创新 ，他对企业家精神 的阐述主要体现在个体层面 。3自上世纪 80年代 以来 ，许多学者对公 司层面上 的企业 家精神作 了大量 的研究 ，如 Miller，1983~4]770-791；Drueker， 1985[]；Coyin Slevin 1989C] 一盯； Zahra 1993 ； Lumpkin Dess， 1996t 一72 Miller 。 ， ， (1983) ]7 认为企业家精神是组织通过创业 (Pioneering)、创新 (Innovation)和 冒险 (Risk — taking)实现组织 自身和市场更新 的组织流程 ，这些流程 的形式和 内容主要是受组织 的性质决 定的。Burgelman (1991)[9]39-262在研究企业家精神在英特尔公 司战略重组 中所发挥 的作用时 ，发 现企业家精神是公司 内部个人和 团体在不 同层面上相互作用 的结果 。作为组织层面 的概念 ，学术 界对公司企业家精神 的定义 目前 尚未 明确