招聘网站重新洗牌.pdfVIP

821商业 ．．。、、 招聘网站重新洗牌 传统招聘网站的下滑，为中高端人才市场留出新的空白，各色新老玩家和 外来模式正在展开争夺 ◎财新记者南皓 实习记者刘晓景I文 自动化专业的他一直在一家电视购物网 月底，已经拥有100万注册用户，百度 、 站从事产品经理的工作。几年的工作经 阿里 巴巴、腾讯、360等互联网企业在 ‘现‘行在招政那到些人类招员似聘前了网台站这，样只能的 。 ”王赛兰 验攒下来，现有的平台已经无法满足他 拉勾网都发布过招聘信息。今年8月20 是上海一家中型金融机构的人力资源总 的职业发展需求，他希望寻求突破。 日，拉勾 网宣布获2500万美元 B轮融 监 ，她的公司每年都会从招聘网站购买 “投了不N20份简历之后，我就收 资，公司估值将近8亿人民币。 至少100个职位、300个简历的 “套餐”。 到了几家公司的面试通知。不过最让我 对于已经发展多年 的招聘行业来 这类中小型企业正成为中国的核心 感到惊喜的是有一天早上八点多我投完 说，拉勾网绝对属于异军突起的意外。 雇主群体。艾瑞咨询数据显示，20l3年 简历，十点打开电脑收到了拉勾网创始 其实拉勾网在2013年上线做的并不是招 中国中小企业数量达~]5777．9万家，同 人马德龙的邀请，他约我中午十二点在 聘，而是中国版的Linkedln。 “最初产 比增长7．8％。相 比发展相对稳定、人才 3W 咖啡见面。”回想这段经历 ，金方璐 生做网站的想 法是2012年年底，恰好 流动性较低、招聘资源更加丰富的大型 还是抑制不住 内心的兴奋。 那个时候社交平台比较热，而且我们有 企业，中小企业往往需要面对高速的扩 经过两个多小时的交流，当天金方 3W 咖啡的底子，所以想做一个社交招 张与转型，人员流动性和人才需求量都 璐就拿到了拉勾网的offer。 聘平台。”许单单所创立的3W 咖啡被认 较高。但王赛兰发现，十年前兴起的互 拉勾网本身就是一家招聘网站。“我 为是 “互联网人的圈子”，经常会有一 联网招聘现在已经不断走低，在中高端 们的员工都是从拉勾网上招来的，现在 些朋友希望他介绍靠谱 的IT人才，而 人才的覆盖上出现了越来越大的空白。 已经是一个70多人的团队。”另一位拉 最初这个社交招聘平台的设想 ，许单单 互联网招聘雇主及求职者规模增速 勾网创始人许单单对此充满 自豪。 也是想把这些线下的关系迁移到线上。 的持续放缓也体现了这一问题。艾瑞咨 与智联和5ljob这传统两大互联网 不过，2013年4月第一版完全模仿 询数据显示，2009年时，中国网络招聘 招聘巨头不同，拉勾网是一家专注于 Linkedln风格的拉勾网上线后 ，三个月 雇主规模增长率还有35％，N2013g已 “为拥有三到十年工作经验 的资深互联 时间仅带来了几万活跃用户。 “本来是 降至21．6％；网络求职者规模的增速， 网从业者提供工作机会”的垂直招聘网 想把社交平台做大再考虑盈利，但照这 也在这四年时间里从30％降至10．3％。 站，2013年4月正式上线，截至今年8 样的发展速度，熬不到盈利我们就饿死 传统招聘网站的下滑，为中高端人 了。所以就想，干脆开始做招聘吧，这 才招聘市场遗留出的空 白，让这个原本 种收益是立竿见影 的，起码不至于饿 平静的市场出现了新的机会 ，各色新老 除了做垂直行业招聘 ， 死。”许单单回忆说。 玩家和外来模式正在展开争夺。 拉勾网还颠覆了传统招 2013年7月，改版后的拉勾网上线， 沿用传统的招聘模式：由公司人力资源 垂直决定效率 聘网站以企业为服务对 发布职位，求职者上传并投递简历 ，最 2014年春节过后，30岁的金方