浙江公务员的“日志式”管理.pdfVIP

效能建设 一夏中南 管筱璞 机关单位公务员之间 “忙闲不匀”， 业绩难以量化衡量；评优评先不尽科 学 ，难以给优秀者鼓励 ……这些问题如 何应对?去年 10月，浙江省人社厅率先 浙江公务员的 “日志式管理 探索推行 “日志式”管理，实现了平时考 核的精细化、从严管理的过程化。 日前 ，中共浙江省委组织部、省人 社厅等四部 门联合出台 关《于省直机关 推行 日志式管理加强公务员平时考核 工作的通知》，明年起，浙江 1．2万多名 系统提交请假 申请 ，由分管领导批准 省直机关公务员将接受 “日志式”管理。 ■■一 日前，中共浙江省委组 后，系统会 自动注明事由并默认为出 织部、省人社厅等四部门联合 勤，不再统计为缺勤而扣分。不过，制度 早签到晚签退 出台 《关于省直机关推行 日志 设计时也考虑得颇为周到，特殊情况特 用制度破除 “紧抓一整改一反 弹” 式管理加强公务员平时考核 殊对待 。有一次，杭州市暴雪封城 ，通行 的作风 “怪圈” 工作的通知》，明年起，浙江 非常困难 。厅里赶紧群发短信通知大 1．2万多名省直机关公务员将 家：“请注意安全，今天迟到不扣分。” 上午 8点，张先生准时来到浙江省 接受 “日志式”管理。 系统运行之初 ，也有人觉得 “别 医保服务中心窗口，办理异地医保接续 扭”，“像老师管小学生似的，有点给自己 手续。由于他事先从网站上了解了所需 来说 ，上班迟到一会儿 ，下班早退一会 找麻烦的感觉”。渐渐地 ，就听不到这些 材料，不出十分钟就办好了。原来，中心 儿，放在过去，也许不算事儿。但从去年 “杂音”了。随着群众路线教育实践活动 一 直要求窗 口人员做到 “三提前”，即提 开始，在省人社厅，却成了平时考核 的深入开展 ，越来越多的人从作风建设 前检查好硬件设施，提前准备好业务凭 “开”的 “第一刀”。 的高度，理解了从严要求干部的重要性。 证和相关印章，提前到岗进人工作状 浙江省委组织部副部长 、省人社厅 省社会保险事业管理中心副主任 态。一句话，不能让群众等窗口，而要让 厅长吴顺江上班后的习惯动作是这样 李军 ，就从朋友 的无心之言中深受触 窗 口等群众。 的：进屋后，第一件事是打开电脑。在等 动。他和任某上市公司高管的同学聊起 规定虽好，坚持却难 。中心负责人 待开机时，开窗通风、翻阅文件。随后， “日志式”管理 ，对方大为赞赏：“过去总 告诉笔者 ：“过去总有人习惯掐着点来 登录 “厅阳光政务平台工作人员考核系 觉得你们是公务员，不像我们必须得打 上班 ，8点来 了，再开 电脑 、打水、擦擦 统”，点击 “上班签到”选项 ，再开始新一 卡上下班。没想到，对你们也管得这么 桌子，没一刻钟，进入不了工作状态 。大 天的忙碌工作 。 严这么细 ，的的确确是 人‘民公fb’的样 会小会老得强调，可回回也就管用个三 这套考核系统，是 “日志式”管理的 子 !” 五天，跟摁弹簧似的，老反弹。”去年 8 重要工具。所有工作人员，上至厅长，下 月，随着 浙《江省人力资源和社会保障 至科员，每天上班要签到，下班要签退。 任务清职责明 厅公务员平时考核办法(试行)》出台， 如果迟到、早退或者缺勤 ，系统会 自动 “主动找活儿”要任务 ，没有 了 “做 情况完全改观。再也不需特意强调，所 扣分。迟到、早退，各扣 2分；缺勤扣 1O 一 天和 尚撞一天钟 ” 有人都会 自觉提前 15分钟到岗。 分。别小看这区区几分，季度考评的百 一 直以来，“慵、懒、散”是公务员队 分制总分里，考勤情况就占到了30分。 暑期，正是留学生学成归国的高峰 伍管理面临的主要问题之一。有些问题 只要登录该系统，就能查看到所有 期。这天，澳大利亚国立大学留学生王 看