积极引导员工参与国有企业转型升级.pdfVIP

学 术 纵 横 FAzHANx·UEsHUzoNGHENG 积极引导员工参与国有企业转型升级 口 杨 森 摘 要：当前，我国经济正处于结 前的困难。一是当前的发展困难具有普 就注定没有前途。因此，只有作为企业 构调整的阵痛期，增长速度的换挡期， 遍性，是世界经济、我国经济 、我国的每 主体的每一位员工先从思想观念上转 到了爬坡过坎的紧要关口，经济下行压 一 个经济实体发展中遇到的共同难题， 变过来，并且把创新、改革的思想贯穿 力增大，在此形势下转型升级成 了国有 而不只是我们企业一家所面I临的难题。 到企业转型升级的全过程，才能为企业 企业破解发展难题的必由之路。内外发 二是坚定信心，让员工看到企业的希望 的转型升级提供强大的思想保证和精 展环境的变化，必然给企业员工带来思 和美好未来。办法总比困难多，要让员 神动力，企业的转型升级才会有希望。 想上的强烈冲击，做好这一时期员工的 工看到 目前企业正在主动出击，想办法 三、发挥国有企业的组织和政治优 思想工作，引导员工积极参与变革，对 克服困难 ，而不是消极等待。越是困难 势。为企业转型升级汇聚力量 国有企业早 日完成转型升级具有积极 时期 ，信心越是重要 ，企业能由小到大 ， 国有企业应充分发挥 自身优势，确 的推动作用。 期间克服了无数困难和挑战，靠的就是 保员工队伍和谐稳定，为企业转型升级 关键词：转型升级 思想动态 员 坚定的信念、直面困难的勇气和不轻言 营造 良好的内部环境。一是利用好各级 工 引导 放弃的坚持；况且企业现在已经形成了 党组织做好员工团结发动工作。各级党 完整的产业链，具备了一定的比较优势， 组织要紧紧围绕企业转型升级这一中 当前企业正处于转型升级的关键 当前的产业调整升级就是为了企业今后 心工作，积极向员工宣传企业转型升级 时期。这一时期，是员工思想的活跃期、 更持续、健康和快速的发展。三是要深 的重要性 、必要性和可行性 ，增强员工 动荡期和波动期。做好这一时期员工的 人员工中去，及时与员工沟通 。了解他 对企业未来更好发展的信心；要及时掌 思想工作，引导员工积极参与企业转型 们的想法和忧虑，帮助他们释放压力 ， 握员工的思想动态，了解员工在想什么、 升级 ，对保持生产经营队伍稳定、推动 缓解焦虑，放下思想包袱，提振精神。 盼什么，找准思想上的症结所在 ，主动 企业顺利完成转型升级 ，为企业长远健 二、引导员工积极转变观念 。充分 帮助员工排解疑虑；要主动与员工沟通 康发展打牢基础，提升核心竞争力，具 认识企业转型升级的重要性和必要性 交流，谈心交心，引导员工主动去思考 有十分重要和积极的作用。 一 是要认识到产业结构调整升级 ， 企业的未来发展，让他们感受到 自己才 一 、 让员工放下思想包袱 。与企业 是经济发展到一定阶段的客观要求和 是企业的真正主人。二是利用好团组织 共同应对困难和挑战 必然经济规律 ，也是实践科学发展观的 联系广大青年员工的优势，做好青年员 2008年金融危机以后，中国经济增 必然要求，这一要求最终要落实到一个 工的团结发动工作。青年员工充满朝气 速放缓 ，经济下行压力增大 ，整个世界 个具体的企业上，我们企业不能违背这 和活力，有理想 、有胆识，但又容易受到 经济低迷不景气。作为我国国民经济重 一 规律，超然于规律之外。二是要认识到 外部环境变化的影响，从而出现情绪波 要支柱的国有企业也面临重重发展困 我司的产业以重工业为主，从事的生产 动和思想上的不稳定。团组织要根据青 难，传统市场受到严重冲击 、产品价格 领域多为煤炭、化工、发电、电解铝、矿产 年员工的这一特点，变被动工作为主动 低迷、经济效益大幅下滑。这一发展困境 等传统行业 ，科技含量较低、环保压力 出击，深入他们当中去开展工作 ，了解 时期，国有企业此前所具备的种种优势 大、安全生产形势严峻，加之体制机制等 他们的诉求和想法，为他们发挥才能提 已