辱虐管理、心理安全感知与员工建言.pdfVIP

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2017-10-25 发布于安徽
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辱虐管理、心理安全感知与员工建言.pdf

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第9卷第1期管理学报 V01．9No．1 Chinese of 2012年1月 JournalManagement Jan．2012 辱虐管理、心理安全感知与员工建言吴维库王未2 刘军2 吴隆增3 (1．清华大学经济管理学院；2．中国人民大学商学院；3．香港浸会大学工商管理学院) 摘要：基于中国组织情境中辱虐管理对员工建言行为影响的研究，认为企业上级领导实施辱虐管理，首先会削弱员工的心理安全感，继而影响员工建言行为，心理安全感知是辱虐管理与员工建言之间的关系的中介。此外，研究结论还表明，辱虐管理对心理安全感知的削弱作用会受到员工不确定性规避特质的影响，对于高不确定性规避的员工而言，企业上级领导实施辱虐管理，此类员工感受到的“心理不安全”更强。最后，以来自新疆维吾尔自治区2家石化企业中的258名员工和102名上级领导的配对数据验证了以上理论假设。关键词：辱虐管理；员工建言行为；心理安全感知；不确定性规避中图分类号：C93文献标识码：A 文章编号：1672—884X(2012)01一0057—07 AbusiVe andVoiceBehaVior SuperVision，PerceiVedPsychologicaISafety WUWeikulWANGWei2LIUJun2WU Longzen93 of (1．TsinghuaUniversity，Beijing，China；2．RenminUniversityChina，Beijing，China； Baptist 3．HongKong University，HongKong，China) research abusive on Voicebehavior． Abstract：Thisinvestigatessupervision’simpactemployee We thatabusive willinfluence VoicebehaVior hypothesize supervision employee throughundermining of The examines safety． study psychologicalsafety’smediating employee’sperceptionpsychological voice We effectinthe betweenabusive and behavior．also relationship supervisionemployee hypothe— that moderatesthe betweenabusive and size avoidance uncertainty relationship supervisionpsychologi— cal inthatan with aVoidancefeelsmore