应用型本科高校毕业生就业能力提升方法初探——以黄山学院为例.pdfVIP

第17卷第1期 黄山学院学报 V01．17，NO．1 of Joumal 2015年2月 HuangshanUniversity Feb．2015 应用型本科高校毕业生就业能力提升方法初探 ——以黄山学院为例 董转年，庄丹娅，许竞成 (黄山学院团委，安徽黄山245041) 摘要：随着在校大学生人数的日益增加，大学生就业已成为全社会就业工作的重点。阐述应用型本科 高校学生就业能力提升的必要性，并以黄山学院为例。指出其通过科学定位、加强特色学科建设、注重实践 教学质量提升以及就业技能的培养等途径。全面提高了毕业生的就业率和就业质量。这些方法在一定程度 上可为我国应用型高校毕业生就业能力提升提供借鉴。 关键词：科学定位；特色学科建设；学分制；研究性学习 中图分类号：G645 文献标识码：A 进入21世纪以来，城乡免费义务教育全面实 的结构性矛盾将会更加复杂。 现，高等教育也进入了大众化阶段。2010年高校毕 2．毕业生专业背景 业生人数为630万(比2009年增长20％)，2011年随着高新技术的发展和国家对基础设施投资 的加大，与现代科学技术有关的专业需求旺盛。而 为660万。2013年达699万。许多大学生一毕业就 失业。与此同时，自2006年起，高职高专院校的初传统学科如历史学、文学等专业供过于求，两极分 次就业率开始并一直高于本科院校。 化明显。此时毕业生的就业能力不足则成为阻扰其 就业成功的又一关键因素。 一、高校毕业生就业质量低下的原因 3．就业意愿和岗位需求 随着经济的发展，社会的人才需求量在2007 高校毕业生的就业问题是全社会就业工作的 年达到590万的最高点，随后开始下降。由于知识 重中之重。当前。我国转变经济发展方式，产业结构 性和技术性含量高的岗位多集中在一、二线城市， 升级不断推进，对实用型、复合型、技能型人才的需 且需求量较少，但大学生趋之若鹜，想留在发达城 求日益增多，这就要求大学生在知识结构、技能水 市。就业竞争越来越激烈，这在一定程度上使得就 平以及职业素质方面下大工夫。就目前来说，高校 业率和就业质量都无法达到理想的水平。 毕业生就业率低下的原因有以下几点。 1．就业的结构性矛盾 二、本科高校毕业生就业能力提升的必要性 在长期的市场经济发展过程中，就业的结构性 矛盾将进一步加剧，表现为企业“招工难”与毕业生 培养有一定专业基础、综合能力与素质突出的 “就业难”的两大问题并存，且有常态化趋势。而随 应用型人才，是解决高校毕业生就业率低下的根本 着科学技术的发展和经济结构战略性的调整，就业 方法。与此同时，传统本科高校所培养出的人才并 收稿日期：2014-05-05 基金项目：黄山学院教学研究项目(2012JXYJl0) 作者简介：董转年(1982一)，安徽安庆人，黄山学院团委助理政工师，硕士，研究方向为大学生思想政治教育。 万方数据 第1期 董转年，等：应用型本科高校毕业生就业能力提殪查递塑竖 ：!Q!： 不缺乏．这就使得新建本科院校培养出的传统型人 从提升学生的专业素质着手。 才不仅不具有优势，相反，其劣势非常突出。《中国 (1)学分制教