股份制劳资利益关系的因素理论与实证分析.pdfVIP

财贸研究2008．2 股份制劳资利益关系的因素理论与实证分析 周扬波1 马艳2 (1．上海金融学院国际经贸学院，上海201209；2．上海财经大学经济学院，上海200433) 摘要：随着股份制成为现代社会中最主要的企业组织形式，其劳资利益关系也就相应地成为 现代市场经济体系中最重要的利益关系，并呈现产权主体多元化、利益分享化、利益关系复杂化等 运行特征。宏观上，影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调。它们 共同决定了劳资双方的利益平衡及其发展态势。通过对股份制企业大量样本数据的实证分析，充 分验证了劳动者持股、工会协调、政府调节在股份制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最 后，根据实证分析的结论，对股份制企业劳资利益关系的协调提出相应的对策。 关键词：劳资利益关系；产权结构；工会协调；政府调节 中图分类号：F014．1文献标识码：A 一、股份制劳资利益关系的特征分析 资本与劳动的利益关系(本文称为劳资利益关系)是指资本所有者与劳动者为了实现各自的经济 利益而在劳动过程中所结成的一种社会经济关系。而目前，由于股份制已经成为现代社会中一种最主 要的企业组织形式，股份制企业中的劳资利益关系也就相应地成为最重要的利益关系。在股份制企业 中，随着产权主体多元化、劳动者分享企业剩余、工会协调作用的加强以及政府宏观调节力度的加大，股 。份制的劳资利益关系呈现出不同于纯私有制劳资利益关系和纯公有制劳资利益关系的运行特征。 1．利益主体的多元化 股份制企业的投资主体是多元的，股份公司内部产权安排以“三权分离”为基本特征，即股东、董事 会、经理阶层。“三权分离”的产权安排改变了马克思时代资本与劳动关系结构，劳资利益关系由原来 私有资本所有者与劳动者之间的单一化利益关系，转变成了混合资本所有者、经理人、劳动者之间多元 化的利益关系。在这种利益关系中，经理人起着非常重要的作用：一方面，对于资本所有者来说，经理人 只是资本所有者的高级雇员。另一方面，对于劳动者来说，经理人成为劳动力的直接使用者，并代替资 本所有者专门行使公司的经营管理权，成为资本所有者与劳动者两方关系的中间环节，这就避免了劳资 关系的直接利益冲突。而在公有资本占主导地位的股份制企业中，其产权主体不仅包括公有资本所有 者，而且还包括其他非公有资本的所有者。劳资利益关系由原来的政府与劳动者之间的利益关系具体 表现为劳动者与企业法人、企业经营者等多元主体之间的利益关系。 2．利益分配的共享性 在股份制企业中，随着资本的社会化程度的不断提高和产权的归属多元化(林广瑞，2005)，企业的 收益不再归属于某一主体，而是随产权分散化而分归各项产权所有者，这就打破了资本独占利益的分配 收稿日期：2008一01‘01 作者简介：周扬波(1976一)。女，湖南邵阳人。经济学博士。上海金融学院国际经贸学院讲师，主要研究方向为产权经济学、劳动经济学。 马艳0956一)，女，吉林通化人，上海财经大学经济学院教授、博士生导师。主要研究方向为中国社会主义经济理论。 基金项目：本文系2005年度国家社会科学基金重大项目“新时期我国社会利益关系的发展变化研究”(项目批准号：05zD028)的阶段 性成果。 一1一 万方数据 机制，出现了资本所有者通过向劳动者让渡部分剩余索取权，即劳动者通过持股直接分享企业的剩余收 益。劳动者持股制度体现的是一种新型的财产关系，这种财产关系的内在化体现的是劳动共同占有财 产关系或者是劳动与资本共同占有财产的关系，它在某种程度上实现了劳动与资本的直接结合，使得劳 动者具有双重身份，劳动者既是“劳动工人”，又是“资本工人”。利益分享改变了原来私有制条件下资 本独占利润的不平等格局，不仅在一定程度上缓解了劳资双方的利益对抗，而且为劳资双方合作提供了 前提条件。 3．利益关系的复杂化 。 赍本所有者L (所有权) 『、 -。。—。。。。-。。。。。。。。‘-J 受产权主体的多元化、工会力量、政府宏观调节等