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“24字方针”统领我国人才工作 等 　　“24字方针”统领我国人才工作 　　中共中央、国务院近日印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010―2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)。 　　《人才规划纲要》中说,当前和今后一个时期,我国人才发展的指导方针是:服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。 　　服务发展。把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,围绕科学发展目标确定人才队伍建设任务,根据科学发展需要制定人才政策措施,用科学发展成果检验人才工作成效。 　　人才优先。确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局,充分发挥人才的基础性、战略性作用,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。 　　以用为本。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务,围绕用好用活人才来培养人才、引进人才,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件,使全社会创新智慧竞相迸发。 　　创新机制。把深化改革作为推动人才发展的根本动力,坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制,最大限度地激发人才的创造活力。 　　高端引领。培养造就一批善于治国理政的领导人才,一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家,一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平的哲学社会科学专家、文学家、艺术家、教育家,一大批技艺精湛的高技能人才,一大批社会主义新农村建设带头人,一大批职业化、专业化的高级社会工作人才,充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。 　　整体开发。加强人才培养,注重理想信念教育和职业道德建设,培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神,促进人的全面发展。关心人才成长,鼓励和支持人人都作贡献、人人都能成才、行行出状元。统筹国内国际两个市场,推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发,实现各类人才队伍协调发展。(本刊综合) 　　 　　遵义:“15851人才工程”硕果累累 　　近年来,遵义市高度重视人才工作,通过开展“15851人才工程”,大力实施人才强市战略,大大加强了各类人才队伍整体实力,为全市培养和储备了一大批在省内外有较大影响的学科带头人,使全市人才总量和质量得到了较大的提高,有效促进了全市经济社会发展。“15851人才工程”是指在全市培养造就10名在全国有一定影响的专家学者,50名在全省有一定影响的高级人才, 800名以上在全市社会经济发展中起重要作用的高层次人才,5000名专业技术骨干人才,10万名农村实用型人才。2009年度,遵义市“15851人才工程”一二层次培养人才成绩斐然:在研项目及科研课题116项,部分获得国家自然科学基金、省长专项基金等经费资助,部分科研成果在国内外产生了较大影响,指导培养青年人才、博士、硕士近200人;参加国际、国内及省内行业性学术交流及专题讲座160余次;有4人获得了省管专家殊荣,25人次获得了“国务院特殊津贴”、“国家创新能力建设成就奖”、“改革开放三十年中国酒界领军人物”等表彰。(遵义市人事局 张继业 龙涛) 　　 　　六盘水:“千名干部下村任职”助力新农村建设 　　近年来,六盘水市始终把“关注农村、支持农业、关心农民”放在经济社会发展的大局中去部署。2010年4月,六盘水市实施了大规模选派干部下村任职,共从市县乡三级选派了1031名优秀干部到全市1031个行政村任职,其中副县级干部2名,科级及以下干部1029名,实现了村村都有机关干部任职。为规范下村任职干部的履职行为,市委为选派干部创造了一系列条件,并建立了选派干部的管理、教育和激励考核工作机制,确保选派干部下得去、待得住、干得好。一是建立了管理考核机制,明确了选派干部下村任职工作的组织领导、日常管理和平时考核工作。二是建立了教育培训机制,明确了对选派干部要强化教育培训,确保选派干部每年接受一次以上培训。三是建立激励考核机制,明确了对选派干部进行年度考核和任期考核,经考核实绩突出、群众公认的,提拔担任上一级领导职务或非领导职务;任期考核为优秀的,将按照干部任用的有关规定提拔重用。(六盘水市委组织部 夏厚军) 　　 　　福泉:便民利民服务得人心 　　自2005年开始,福泉市扎实开展便民利民党务政务服务工作,在市、乡(镇)设立便民利民服务中心,村(居)设立便民利民服务站,村(居)民小组设立便民利民服务点,形成了严密的服务群众工作网络。为规范运作,加强督促和指导,该市统一印制了“民情日记簿”发放到全市科级以上领导干部手中,乡镇、部门也印制了专门的“民情日记簿”发送到干部职工手中,广泛开展便民服务代