增员创造财富—保险公司人力组织发展专题早会分享培训模板课件.pptVIP

增员创造财富 找人难 开口难 促成难 性向表的重要意义 是业务员接洽准增员对象的巧妙借口； 是公司管控业务员活动量的有效手段； 是公司对准增员初步筛选的重要依据； 是公司邀准增员成功参加面试的途径。 “性向测试表”初访话术 填好测试表后话术 不愿填写性向表的拒绝处理话术 这份性向测试表是专家设计的，既简单又科学，透过答案就大致可以看出你的性格特点及适合从事的工作，对你的未来会有所帮助，你先看一下吧。 公司面试通知话术 面试通知后业务员促成话术 公司通过对你所填性向表的分析，认为你在人品和能力方面比较符合这份工作所需要的基本条件，但还需要通过面谈进一步确认你是否胜任这份工作，同时你也可以通过面谈更全面地了解这份工作，明天我陪你一起去公司面试吧。 公司培训通知话术 业务员递送培训通知书话术 **先生/女士，非常恭喜你获得了我公司提供的培训机会，这是公司经理特委派我送给你的培训通知书，（拿出通知书），因为公司对这次培训非常重视，特意选派了最优秀的老师授课，只要你能够认真把握这次难得的培训机会，及有可能会成就一番事业！你就抓紧时间做好参训准备吧！ 机会来的时候 简单的人行动了 聪明的人心动了 单纯的人激动了 死去的人动不了 邻家女孩成就当红歌星 心有多大，舞台就有多大 如果你想射下星星，你可能射到树上的小鸟；如果你想射下小鸟，你可能射到鸟儿栖息的树；如果你想射树，射到的就是泥土了。 “法乎其上，得其中；法乎其中，得其下；法乎其下，得其无。” 找一个跑的比你快的人做你的榜样即使追不上他也可以提高你跑步的速度！！！ 请相信： 当您的努力感动上天的时候您就成功了！！ 您感动上天了吗？ 真正的强者不是没有眼泪而是含着眼泪在微笑奔跑的人！ 谢谢！ 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 拜访情况 通联方式 来源 年龄 性别 姓 名 编号 “育树成林”准增员对象30登记表 填写说明：你是一个勇于挑战还是安于现状的人？如果你觉得你是一个很勇于挑战 的人，请勾1；如果你觉得你是一个比较勇于挑战的人，请勾2；如果你觉得你是一个很 安于现状的人，请勾4；如果你觉得你是一个比较安于现状的人，请勾3。依此类推。 勇于挑战 安于现状 责任心重 尽力而为 做事胆大 见人羞怯 自律性强 随意性大 喜欢说话 不善言表 活泼开朗 文静自抑 直截了当 拐弯抹角 固执已见 犹疑不定 敢于对抗 乐于支持 说 得 多 问 得 多 小 计 横 坐 标 1 测试者基本情况 联系号码 业务员姓名 从事过的职业 性别 联系号码 家庭主要成员 个人爱好 文化程度 属相 年龄 姓名 不重形式 注重形式 待人热情 待人冷酷 富于幻想 注重现实 以人为本 以事为本 易于激动 较为冷静 容易亲近 保持距离 问无不答 守口如瓶 性格外向 性格内向 言行自然 言行做作 遇事冲动 处事理智 小 计 纵 坐 标 适性测试分析图 10 25 17 33 17 33 40 40 10 感性﹝不重形式，重创造力﹞ 理性﹝重工作形式，善管理的﹞ 外向积极 內向含蓄 进取型 幕僚型 控制型 分析型 会自我管理 稳健型 业务员 不被别人管 但会管别人中低级主管 接受管理 一般职员 助理秘书 能影响他人 会分析问题 讲师、组训 自我挑战 能力强 精英型业