提高干部选拔任用公信度探究.docVIP

提高干部选拔任用公信度探究 　　【摘 要】行政组织中领导干部的选拔任用不仅关系着组织自身的生存发展，更是与服务对象――人民的幸福生活息息相关，是党和国家能否繁荣稳定的关键因素。而近段时间以来，各地不断涌现的违规“破格提拔”、“火箭升职”现象却因缺失透明度和公信力，引起网友公民的一片质疑声。本文将针对这一热点现象，从当前干部选拔任用公信度存在的问题入手，分析其产生的深刻原因，并进一步提出解决问题的政策建议。 【关键词】公信度；干部选拔任用；民主化；内外监督 选人用人公信度是指社会公众对党委党组和行政组织人事部门干部选任工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度。公信度的高低是衡量组织执行效率、干部工作质量的重要尺度，直接影响党群干群关系的和谐程度。 1、组织部门干部选拔任用的现状和问题 1.1 现状。目前不少地方存在着年轻干部数量偏少、领导班子年龄结构不优等问题，有的地方还存在着论资排辈使用干部的现象，现在湖北实施“年轻干部成长工程”，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼，不能不说有很大的积极意义，这可以使一批优秀年轻干部走上领导岗位，成为年轻干部健康成长的“快车道”。因此涌现出了一系列“火箭提拔”的年轻干部，但是对于他们的升迁提拔理由、过程以及合理性，公众似乎存在许多疑虑。 1.2 选人用人公信度缺乏的