人才流失视阈下地方院校人力资源管理探究.docVIP

人才流失视阈下地方院校人力资源管理探究 　　摘要：知识经济时代的竞争归根结底是人才的竞争，人才对高校而言，是学校的生存之本，是办学的主体力量，是决定学校核心竞争力的关键因素。当前，地方院校频频出现的人才流失现象，对其办学和发展十分不利。全面总结地方院校人才流失的现状，深入分析人才流失原因，准确构建地方院校人力资源管理体系，这对解决地方院校人才流失问题具有重要意义。 关键词：地方院校 人才 人才流失 人力资源管理 知识经济时代的竞争归根结底是人才的竞争，人才对高校而言，是生存之本，是办学的主体力量，是决定学校核心竞争力的关键因素。而目前，肩负着为地方区域经济社会发展服务和为地方培养高素质人才的地方院校，人才流失，特别是那部分学历与职称高、教学能力与效果好、管理能力强、有一定学术成就、能提升学校竞争力的骨干教师、紧缺专业教师与管理人员的流失，给学校的教学、科研和管理工作带来了很大的冲击，影响了学校的快速发展，削弱了学校的竞争实力。在新的形势下，如何留住人才，提高人才的忠诚度，发挥人才的积极性、主动性和创造性，已成为地方院校人力资源管理的重要课题。 一、相关概念界定 1.人才 人才（Talent）是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。本文中讲到的人才是特指地方院校中那部分学历与职称高、教学