初探互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势.docVIP

初探“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势 刘畅 天津市中环电子计算机有限公司 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 随着科学技术的发展和时代的进步, 计算机互联技术被广泛的应用到人们的日常生活当中, 我们已经进入“互联网+”时代, 在新的形势下, 人力资源管理呈现出全新的面貌。本文从传统的人力资源管理入手, 对“互联网+”时代下人力资源管理工作的变化进行了深入的分析, 并根据分析的结果有针对性的提出了加强人力资源管理的情感互动、创新激励机制、合理运用大数据分析等建议, 希望能够为实现“互联网+”时代下人力资源管理工作的效率, 为提高个体与整体的协调性尽一点绵薄之力, 进而提高整个社会的人力资源管理效率。 关键词： “互联网+”; 人力资源管理; 创新; 一、传统人力资源管理的概况和问题分析 1.传统人力资源管理的概况。社会学家怀特·巴克在《人力资源功能》一书中首次提到了人力资源管理是组织的职能性管理这一观点。当前国内学者和相关工作人员普遍认为人力资源管理是为了实现企业或者组织的经营目标借助相关的科技成果或者科学理论对企业现有的人力资源进行整合、调配、开发和管理, 并不断获取新的人力资源的所有程序、制度以及机制、措施。 2.传统人力资源管理的问题和不足。尽管传统的人力资源管理经过多年的发展已经实现了由人事管理到人力管理的转变, 但就目前来看, 传统的人事资源管理依旧无法满足企业尤其是中小型企业发展的需要。传统人力资源管理的一些问题严重制约着这些企业进步的步伐, 以下是传统人力资源管理个工作中普遍存在的一些问题: (1) 组织向心力不足。从某种意义上来说传统人力资源管理中人的地位远远高于其他因素, 正是因为这样, 才会出现组织架构无法对人产生足够影响进而导致人与人之间的联系不够紧密, 人们缺少必要的合作意识和团队精神, 不同部门之间的人都不愿意协作, 严重影响着整个企业的运行效率。同时还不利于企业内部形成良好的工作环境导致团队凝聚力和向心力较为薄弱。 (2) 行政文案工作相对繁琐。一般来说, 人力资源部门每天都需要处理大量的行政文案, 这些行政文案包含企业日常运行的各个方面, 人力资源管理部门不得不抽出大量的工作人员来处理这些繁重的文案工作, 这使得人力资源管理工作其他方面出现人手不足的情况, 进而影响相关问题的处理速度, 企业的战略规划和经营目标也不能很好的实现。 (3) 没有合理的企业人力战略规划。企业的人才招聘规划性不足, 不能对前来应聘的人才进行合理的筛选, 招聘的人才综合素质参差不齐, 再加上对人才的评估有所欠缺, 造成这些新进的人才不能进入合适的岗位, 个人能力得不到充分发挥。同时, 由于企业的人力资源规划不够合理, 人力资源管理不到位, 高精尖人才跳槽的的几率非常大, 这对企业的发展造成严重的不良影响。 正是由于传统人力资源管理工作存在这样那样的问题, 并在企业的发展和壮大过程中发挥着消极影响, 阻碍企业的转型升级。尤其是近些年, 互联网的发展对企业产生深远的影响, 传统人力资源管理的弊端越来越突出, 人力资源管理的改造已势在必行。 二、“互联网+”人力资源管理的新趋势 随着社会的进步和科技的发展, 人们的生活日新月异, 计算机互联网技术的应用使人们的生活方式发生了很大的变化。而互联网时代下“人才主导”的市场模式更是引发了一场史无前例的革命, 人力资源发生了很大的变化, 人的需求个性化程度不断增加、人员流动率有了很大的提高, 组织对人的约束力明显降低。这些变化的存在使得企业等组织需要不断地更正自身对人才、人才能力的认识, 并迫切地寻求开发和利用人力资源的途径。 1.大数据化已逐步成为人力资源决策管理的工具。大数据是互联技术的成果之一, 在人力资源管理中应用大数据可以有效地提高数据处理效率, 尤其是近些年, 社会发展日新月异, 人力资源管理需要处理的数据量也不断加大, 数据处理难度不断加大。但互联网的应用可以实现人力资源管理的“量化”。及时获取并处理这些数据, 为企业的运行和发展提供足够的信息支持。 2.大数据的应用处理能够满足人力资源管理标准化和个性化的要求还可以通过小样本推测大趋势, 为下一步的人力资源管理提供足够的信息, 提高人力资源规划以及人员调配的合理性。近些年, 很多互联网企业开始尝试利用大数据进行绩效考核、人员流动管理、薪酬的工作等, 并利用大数据对未来的趋势进行预测和分析。除此之外, 数据库的建立可以为企业的运行、人员的管理提供极大的方便, 使企业的各项工作变得更加有序。 3.员工日常社交逐渐影响企业组织形象。在互联网时代, 员工拥有更强的个性化。而社交化则是