关于人才环境评估模型的探讨研究.pdfVIP

第八届中国青年运筹信息管理学者大会论文集 桂林，2006年8月18-22日，第361-365页 关于人才环境评估模型的探讨 武涛惠兴杰曹洪刚 东北大学秦皇岛分校，河北秦皇岛．066004 摘要在人才环境中，各类环境所占的权量和评估模型直接影响着人才的引进。本文以数理统 计和线性规划为理论基础，建立了权量的区间估计和优化评估的数学模型。 关罐词人才，环境，评估 1问题的提出 21世纪以知识经济为主导，知识经济的本质是科技，核心是人才。一个城市，一个部 门，适应人才的环境十分重要。如何评价一个城市或部门的人才环境的好坏，关系到这座 城市的发展，对于城市人才环境的评估，一方面要建立完备的科学评价体系：另一方面要 建立优良的评估模型。当建立好指标体系后，由于每个人对各项指标重视程度不同，而对 各个指标权量的确定也不同。从统计学的观点来看，这只是权量的一种点估计。它会随样 本点的变化而变化，因此本文给出了权量的区问估计，然后建立了用“最优化”原理进行 评估的数学模型。 2评估模型 假定我们建立了单层次的评价指标体系，该指标体系共有几项指标，第i项指标的权 n {=L 评价指标体系 指标 权量 评分 指标i ■ Cl 指标” 工^ Cn 武涛惠兴杰曹洪刚 静先确定权罩Ⅸ问，其方法如下： 将第。项指标的权量工。(i=1,2，．．，H)看作一个随机变量。一般说来，z，是服从正态 分布的。由N个专家中的第J个独立地给出的第i项指标的权最记成 f％(Ⅳ．1))，令q 即权最区间瓦一而Sif％(Ⅳ一1)，i+丽Si 2i一嘉f％(Ⅳ一1)， 驴”杀‘％(N-1)“k1’2…∞’然后建立线性规划的模型。 maxZ=max(cl工l+C2X2+…+Cn工H) ■+石2+…+Xn=1 X1≥矗1 x2≥d2 石H≥Ⅱ4 ② j．≤bl 02≤b2 工。≤b． 其中ci(．，=1,2，．．．，Ⅳ)为第J项指标体系时的得分平均值。解该线性规划，它的最优 值即为该单位的评价值。 本方法的特点： (1)模型②的含义是在权重区问内选取对评价单位最有利的权重评估值。 (2)该方法不但可以从总分值与其它单位横向比较，还可以从评价中发现评价单位 在哪些项目中相对项目是强项，哪些是弱项。当tt，该项相对较强．当彳，工。时， 该项相剥较弱。 3应用举例 例如：人才环境评价中有两个层次的评价指标体系如下面表(表(一)) 关于人才环境评估模型的探讨 363 表(一) 一级指标 二级指标 评价等级 平均分值