论切实加强国企分流党员干部管理教育工作.docVIP

论切实加强国企分流党员干部管理教育工作 黄慧 华菱湘钢人力资源部 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 最近习近平同志在党的十九大报告中指出:要深化国企改革, 发展混合所有制经济, 培育具有全球竞争力的世界一流企业。国企改革, 下岗分流, 分流党员干部存在不稳定因素, 是一个不可忽视的群体, 因此, 研究解决国企分流党员干部的管理教育工作是一项重要而紧迫的任务。 关键词： 国企; 分流党员干部; 教育管理; 举措; 作者简介：黄慧 (1975-) , 湖南湘潭人, 助理政工师, 供职于华菱湘钢人力资源部, 研究方向为企业思想政治工作。 国企改革是中央实施做大做强国有企业方针的重大战略步骤。从1992年至今, 国企改革的步伐从未停止过, 尤其是党的十八大以来, 国企改革全面推进、重点突破、亮点纷呈, 成效显著。最近习近平同志在党的十九大报告中指出:要深化国企改革, 发展混合所有制经济, 培育具有全球竞争力的世界一流企业。国企改革, 下岗分流, 分流党员干部存在不稳定因素, 一直是党和政府关注的焦点。国企分流党员干部有几个特点:一是分流党员干部年龄偏大;二是学历层次不高;三是有一定领导经验或管理水平。国企分流党员干部很多在原单位担任了一定的职务, 有一定的管理经验, 有一技之长。国企分流党员干部是一个不可忽视的群体, 因此, 研究解决国企分流党员干部的管理教育工作是一项重要而紧迫的任务。 1 加强国企分流党员干部教育管理迫在眉睫 加强国企分流党员干部教育管理教育工作, 有利于贯彻落实党的十九大、习近平同志重要讲话精神和保持共产党员先进性。加强国企分流党员干部管理教育, 是当前党建工作需要面对的一项重大工作。国企分流党员干部有转换了身份的, 有下岗国企的;有的得到了一批补偿金, 有的仅拿到一点基本的生活保障费, 而有的只能依靠最低生活保障金来维持生活, 他们思想有情绪, 生活有压力, 未来有忧虑, 党员的先进性也难以得到体现, 这就要求组织以浓厚的感情、良好的精神状态和务实的作风, 真正把国企分流党员干部的管理教育抓好抓实抓出成效。 加强国企分流党员干部管理教育工作, 有利于维护社会稳定构建和谐社会。国企分流党员干部面对重大切身利益的调整, 各种情绪难以平息, 各种矛盾容易激化, 不稳定因素增多, 只有加强国企分流党员干部的管理教育工作, 充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势, 及时向他们宣传党的路线、方针、政策, 做好深入细致耐心的思想政治工作, 切实解决他们在工作中、生活中遇到的实际困难, 才能化解矛盾, 理顺情绪, 平衡心态, 才能增强党性, 激发热情, 发挥作用。 加强国企分流党员干部管理教育工作, 有利于促进经济体制改革和推动经济快速健康发展。加强国企分流党员干部教育管理, 一方面能让国企分流党员干部迅速转换角色, 实现由“单位人”到“社会人”的顺利过渡, 另一方面又能为国企解除一心一意谋发展奠定了基础。各级党组织要充分发挥政治核心作用, 引导国企分流党员干部解放思想、转变观念, 正确对待改革中遇到的新矛盾和新问题, 舍小家为大家, 实现新的人生价值, 保证改革的顺利进行, 促进社会主义市场体制改革和经济快速健康发展。 2 国企分流党员干部教育管理存在的问题 地方政府通过创建示范达标工作社区工作, 社区的基础设施建设、干部队伍建设和阵地建设等力度得到不断加强, 社区的办公环境明显改善, 社区的职能不断健全, 社区党建工作有特色, 有成效, 但成批的国企分流党员干部进入社区后, 势必打破现有的这一平衡格局, 使社区发展面临新的挑战, 使社区党建工作面临新的问题。 问题一:活动经费不足。有的社区过去党员少, 支部组织学习、开展活动相对容易, 支部工作开展得很好, 但自从成批量的国企分流党员干部转入社区党支部后, 由于经费来源有限, 开支出现问题。 问题二:活动场地缺乏。一些老旧社区, 由于早期开发建设过程中没有规划到位, 致使社区活动场地严重不足。目前, 虽然有的社区基本实现“一社区一支部一活动室”, 但活动场地明显不够, 容量太少, 难以满足要求。 问题三:管理教育缺位。国企分流党员干部中, 部分青壮年党员为了维持生计, 有的远离故土外出打工经商, 党员居住地与户口所在地相距甚远, 党员游离于党组织之外, 成为“口袋党员”、“档案党员”、“挂名党员”、“流浪党员”, 党组织一定程度上对这部分党员管理已经失控;有的国企分流党员干部组织淡化, 心理失落感强, 认为跟党干了那么多年, 到头来连饭碗都丢了, 心存怨恨, 无所适从;有的国企分流党员干部进入社区后, 难以适应社区党