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挂职锻炼在干部培养中的作用 34第2期苏盐科技 JiangsuSaltScienceamp;Technology2010年6月 挂职锻炼在干部培养中的作用 赵理 (江苏省苏南盐业公司常州分公司,江苏常州213001) 【摘要】本文结合江苏盐业实际,从三个方面阐述干部挂职锻炼在干部培养中的作用. 【关键词】挂职锻炼作用干部 挂职锻炼作为江苏盐业培养,锻炼,选拔干部一种 新的尝试,是全面践行”三个代表”重要思想,积极应对 国际金融危机带来的严峻挑战,有效破解企业发展难 题,顺势推进企业改革发展,全面落实”保增长,促转 型”的各项措施,全面推进人才兴企,人才强企,加快江 苏盐业改革发展和实现”强企富民”目标需要的战略举 措.成为江苏盐业发展史上一道靓丽的风景. 1l把握了干部挂职锻炼在江苏盐业的时代意 义 1.1有利于加快盐业人才队伍的建设 随着省公司”以转型发展为基本路径,以创新发展 为根本动力,以率先发展为目标指向,转变经济发展方 式,提高经济增长质量,深化企业内部改革,全面接轨 市场经济,统筹做好各项工作,促进企业和谐稳定,努 力巩固和保持在全国盐行业省级盐业公司的领先位 次”目标的出台,标志着江苏盐业已进入新的发展时 期.实现这一宏伟目标,迫切需要建设理论素质好,政 策水平高,决策能力强,工作作风实,能够担当改革发 展重任的领导班子,形成坚强领导核心;迫切需要建设 规模适当,结构合理,素质良好,能够适应改革发展需 要的人才队伍,提供高效智力支持;迫切需要建设充满 朝气,保持锐气,弘扬正气,能够推进改革深化的干部 队伍,提供有力骨干保证.挂职锻炼正是顺应这一发展 趋势,迎合这一时代潮流,一方面可以培养,提高现有 人才结构,不断”加压与充电”;既可以在实践中压担 子,压责任,又可以在实践中汲取新认知,新思维;另一 方面可以挖掘专业领域人才结构,不断”孵化与放电”; 不仅为江苏盐业顺应转型发展新趋势,提升经营理念 新层次积蓄人才优势,同时也为江苏盐业经济在发展 中促转变,在转变中谋发展提供智力支持. 1.2有利于在实践中锻炼干部 实践锻炼是我党培养干部的一条重要途径.很多 优秀人才成长的经历证明,到基层或经过多岗位的锻 炼,不仅能积累实际工作经验,而且能有效地提高人才 综合素质和全局观念.一方面可以有效地克服人才在 “圈地运动”中所养成的传统的思维定势,以及在工作 中形成的惰性,;另一方面,可以调动人才成长的能动 性,激发创新思维,焕发人才工作激情,构建有利于创 新人才成长的培养环境.只有到基层中学,到实践中 干,才能不断增加总揽全局,驾驭矛盾和解决复杂问题 的能力.要本着”缺什么,补什么,干什么,练什么”的 原则,努力达到学以致用,用以促学,学用相长.真正 做到在实践中锻炼,在锻炼中发展,在发展中提高. 1.3有利于发现选拔优秀人才 干部挂职既是挂职人员拓宽视野,积累经验的大 好机遇,也是组织部门考察识别干部的一个最好平台. 挂职干部离开原有的岗位,到一个新的环境,新的岗 位;面对新的挑战,新的问题和困难,能否迎接挑战,解 决困难,既是对每位挂职干部综合素质的考验,也是组 织部门选拔,发现干部的标准.挂职锻炼不仅真实反 映了挂职干部在挂职锻炼过程中所体现出的较高的理 论素养,学识水平的能力,更直接地体现了挂职干部在 第2期赵理:拄职锻炼在干部培养中的作用35 实践活动中科学地运用理论与实践相结合的能力,应 该说挂职的全过程,就是组织考察的全过程. 2清除了干部培养过程中所遇到的各种障碍 挂职锻炼作为对干部培养锻炼新的方法,与传统 的干部培养有着不同的区别,可以说是一次质的飞跃, 实现了理论与实践的完美结合,直观地摒弃了在干部 培养过程中所遇到的各种障碍. 2.1观念障碍 一 是用人主体或是干部培养观念上缺乏人才开发 观,视野不够开阔,气魄不够宏大.干部培养力度还与 “第一资源”有所偏差.二是培养人才渠道途径和方法 封闭保守,与全方位,立体式人才培养还有差距.三是 后备干部自身思想观念还不开放,仍受传统的人才观 念束缚,没有走出憨厚,听话就是人才的误区. 2.2机制障碍 一 是干部培养选用机制还不够成熟完善.囿于老 的套路,不z日,,匕k:i4Et好地体现人尽其才,才尽其用.二是人 才或是干部流动机制活力不够,干部的培养选拔只限 于”本土化”,”区域化”,产销区人才流动大多限于领导 层人才之间,只求点而忽视面.三是人才或是后备干部 的培训机制发育迟缓,缺少干部锻炼培养中的重要一 环——实际操作.多层次,全方位等培训体系还没有成 形.而挂职锻炼这种新的培养干部有效方法,正是走出 以往传统的选人,用人误区,树立了科学的人才观.其 目的就是为了把各类人才凝聚到公司”保增长,促转 型”的旗帜下,使各类人才创业有机会,干事有舞台,发 展有空