用统筹兼顾的方法推进组织工作.docVIP

用统筹兼顾的方法推进组织工作 —— I 羼訇篙羲蹶魄洼遘缱缎侮 落实科学发展观,最根本的方 法是统筹兼顾.新时期组织工作任 务重,头绪多,涉及面广,任何一方 面工作都不可能”单兵独进”,封闭 运行,必须主动适应市场经济发展, 民主政治建设,和谐社会建设的需 要,坚持以开放的思维,统筹的方 法,不断提升工作水平,着力构建 “大组织”,”大党建”,”大人才” 的组织工作新格局. 一 ,着眼于提高执政能力.实现 领导班子建设由人事调整为主向思 想,组织,能力,作风和制度建设并 举的转变.党的执政能力建设关系 党的建设和中国特色社会主义事业 的全局.换届工作全面完成后.要进 一 步把能力建设贯穿于各项建设之 中,统筹抓好领导班子建设,把大规 模人事调整后各级领导班子和成员 的新面貌,人民群众的新期待转化 为促进发展的新优势.一是要突出 抓好思想建设.坚持把用中国特色 社会主义理论体系教育干部,武装 头脑放在首位,着力加强理想信念 教育,继续深入开展”四好班子”创 建活动,深入开展学习实践科学发 展观活动.进一步落实大规模培训 干部任务,认真组织好十七大精神 专题轮训和党政一把手,新进领导 班子成员的集中培训.通过加强教 育培训和实践锻炼等多种途径,提 高领导班子,领导干部的领导水平 和工作能力.二是要切实加强作风 建设.坚持为民,务实,清廉的要求, 以保持同人民群众的血肉联系为重 点,进一步完善和落实领导干部联 ●范小新 系点和公开接访等制度,通过突出 重点对象和重点环节来加强干部监 督工作,教育和引导各级领导干部 从加强服务入手,教育群众,发动群 众,形成构建社会主义和谐社会的 合力.三是要不断推进制度建设.按 照科学执政,民主执政,依法执政的 要求,进一步完善地方党委常委分 工负责制,完善全委会,常委会工作 机制,发挥全委会对重大问题的决 策作用.健全常委会定期报告工作 并接受监督的制度.坚持”集体领 导,民主集中,个别酝酿,会议决 定”的原则,完善领导班子议事规 则和决策程序,健全集体领导与个 人分工负责相结合的制度.落实民 主生活会制度.提高民主生活会质 量,共同营造心齐气顺,风正劲足的 良好局面.针对制度落实过程中出 现的新变化,及时研究和探索一些 具有操作性的措施和办法,不断完 善领导班子和领导干部队伍建设的 相关制度.四是要继续加强组织建 设.根据换届后领导班子运行情况, 以选拔和交流为重点对干部及时进 行微调,全面推行以增强活力,提高 素质,优化结构和加强廉政建设为 目标的锻炼性交流,调整性交流,任 期性交流,回避性交流,建立健全后 备干部和高校选调生培养制度,使 领导班子和干部队伍结构基本上达 到年龄梯次,专业配套,能力互补, 性格相容的要求. 二,着眼于适应发展需要.实现 人才工作由开发党政人才为主向开 发党政,企业经营管理,专业技术等 领域人才并举的转变.党政人才,企 业经营管理人才和专业技术人才是 人才队伍的主体力量,高层次,复合 型,高技能人才是发展急需的紧缺 资源.组织部门担负着为实现各地 叉好又快发展提供强有力的组织保 证和人才支撑的重任,工作的重心 务必从单纯的党政领域转移到经济 社会发展的主战场,以方向转换促 进思维转换和方式方法的创新.这 是事业发展的必然要求,也是落实 “党管干部”,”党管人才”原则的 必然要求.是组织部门能否与时俱 进的重要标志.一是要重视政策引 导.要针对不同类型人才的特点,针 对发展需求,尽快完善相应的人才 智力引进,开发的配套政策,为人才 战略的实施提供强有力的政策保 障.比如,要抓紧出台《引进高层次 人才工作意见》,《引进国外智力工 作意见》,《引进高层次人才实施细 则》等.此外,要设立人才发展资 金,创新科技成果转化办法.二是要 打破人才壁垒.要发挥市场机制对 人才资源配置的基础性作用,探索 建立”猎头公司”式的人才管理模 式.要进一步消除城乡,区域,部门, 行业,身份和所有制限制.疏通各类 人才之间的交流渠道,促进人才合 理流动和优化配置.要破除”官本 位”思想,研究制定各类人才队伍 之间相互交流连通的管理办法.鼓 励党政人才与企事业单位人才之间 的流动,鼓励公有制单位与非公有 制单位之问的人才流动,推动科技 人才向企业转移.三是要细化服务 26L 举措.要加强人才供需情况调研,深 入科研院所,高校和园区采集人才 信息,围绕重点产业,重点项目,重 点学科和优势企业事业单位,研究 特殊人才培养开发措施,做到急需 人才提前开发,重点人才重点开发. 要深入人才所在地,做好人才引进 的跟踪管理和服务工作.在培训和 信息服务上,要对非公有制单位统 筹考虑,并适当倾斜. 三,把握基层党建工作新格 局,实现基层党建工作由重视传统 领域向重视传统领域与新兴领域 并举的转变.随着社会经