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第三章 个性自我探索 数学科学学院 崔世莹 2010年5月17日 1、个性 2、兴趣 3、价值观 4、性格 第一节 个性 个性来源于拉丁语 persona，原意指希腊罗马时代戏剧演员在舞台上戴的面具，代表剧中人物的身份，后来引申为一个人在行为模式中表现的内心活动。 我国第一部大型心理学词典《心理学大辞典》中对个性的定义： 个性，也称人格。指一个人整个精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和。个性结构是多层次、多侧面的，由复杂的心理特征的独特结合构成的整体。这些层次有： 1、完成某种活动的潜在可能性的特征，即能力。 2、心理活动的动力特征，即气质。 3、完成活动任务的态度和行为方式的特征，即性格。 4、活动倾向方面的特征，如动机、兴趣、理想、信念等。 第二节 兴趣识别 什么是兴趣 （一）是个体以特定的事务、活动及人为对象，所产生的积极的和带有倾向性、选择性的态度和情绪。 （二）影响个人兴趣的因素 1、个人对事物的认识和情感 2、个人所处的社会环境 3、不同年龄和时代 4、个人需要 5、遗传 （四）兴趣的特征 倾向性：个人对什么感兴趣。 广阔性：兴趣范围。 持久性：兴趣稳定程度。 （五）兴趣的作用 1、对未来活动的准备作用 2、对正在进行活动的推动作用 3、对活动创造性态度的促进作用 职业兴趣 职业兴趣：能唤起个体的注意、好奇并吸引投入的职业活动。 职业兴趣分类：按照兴趣对职业进行分类。 霍兰德职业兴趣理论及应用 基本假定 ①人可以分为六大类，即现实型、研究型、艺术型、社会型、经营型、事务型，这既是兴趣类型也是人格类型，因为霍兰德认为职业兴趣的选择表达了一个人的人格特征； ②职业环境也可以分成相对应的具有同样名称的六大类； ③人们寻求能够与自己兴趣、能力相匹配的职业环境，如现实型的人倾向于去寻找现实型的职业环境； ④兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。 完成Self－Directed Search。 大多数人都属于六种人格类型，同时大多数职业也属于六种环境类型。 实际型 顺从、坦率、谦虚、自然、实际、内向、稳健、节俭、勤劳； 有操作机械的能力。喜欢做与物体、机械、工具、动物和植物有关的工作。 重视具体的事物和明确的关系，如收入，权力、地位等。 缺乏人际关系方面的能力。 典型职业有：机械师、电器师、驾驶员、农牧民、各类技工等； 研究型 谨慎、批评、好奇、独立、聪明、精确、理性、内向； 有数理能力和科研精神，喜欢观察、学习、分析、思考和解决问题，是很客观的科学家。 喜欢研究性质的情境和职业，缺乏领导和影响他人能力，避免领导情境。 典型职业有：物理学家、化学家、数学家等 艺术型 复杂、想象能力强、冲动、独立、直觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、有创意、不实际。 富有表达力和创造性； 喜欢艺术性质的职业和情境，避免传统性质的职业； 典型职业：诗人、画家、音乐创作者、作家、导演、演员等 社会型 合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、善社交、善解人意、理想主义、富洞察力。 喜欢社会性的职业和情境，避免实际型的职业； 自觉喜欢帮助别人、了解别人，有教导他人的能力，缺乏机械与科研能力。 重视社会与伦理的活动与问题。 典型职业：教师、咨询辅导员、传教士、护理人员等 企业型 冒险、有野心、独断、冲动、乐观、自信、追求地位和知名度、享乐、精力充沛、善社交。 喜欢企业性质的职业和情境，避免研究型的职业； 自觉有冲劲，自信，有领导和语言能力； 重视政治与经济上的成就； 典型职业：推销员、企业经理、政治家等 传统型 顺从、谨慎、保守、自抑、服从、有规律、坚毅、实际、稳重、有效率，缺乏想象力。 喜欢传统性质的职业和情境，避免艺术性质的职业； 有较强的文书、数字能力，过有规律的生活。 重视商业和经济上的成就。 典型职业：银行助理、行政助理、会计员、出纳等 1．标准化的职业兴趣测验 类型的一致性： 类型的适配性： 类型的区分性： 2．非标准化评估 重兴趣而不唯兴趣 第三节 价值观澄清 　 一，什么是价值观 （一）什么是价值观 是指人们用来区分好坏标准并指导行为的心理倾向系统。价值观往往容易被看做仅属于认知范畴，其实充满情感和意志。是浸透于整个个性中支配着人的行为，态度，观点，信念，理想的一种内心尺度。 价值观四个特征： 主观性：区分好与坏的标准。 选择性 稳定性 社会历史性： （二）价值观形成 之是对社会存在的反应。是后天形成的，社会化培养的结果。就社会和群体而言，由于人员的更替和环境的变化，社会或群体的价值观念又是不断变化的，传统价值观念不断收到型的价值观的挑战，总趋势是前者让步于后者。 价值观的变化是社会改革的前提，又是社会改革的必然