股权激励的激发和约束.pptVIP

激励 方法 优点 缺点 适用企类型及人员 虚拟股票（份） 激励对象无支付成本； …… （2）特点与操作 （1）延期支付计划概念 延期支付，指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中部分年度奖金、股权激励收入等，不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为其单独设立的延期支付账户。在一定期限后，再以公司股票形式或根据期满时股票市值以现金方式支付给激励对象 6、延期支付计划 激励 方法 优点 缺点 适用企类型及人员 延期支付 锁定期长，减少经营者短期行为，有利于长期激励，留住人才； …… （2）特点与操作 （1）员工持股计划（ESOP）概念 员工持股计划是指由公司内部员工出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。 7、员工持股计划（ESOP） 激励 方法 优点 缺点 适用企类型及人员 员工持股计划 员工持股不能转让、继承、交易； …… （2）特点与操作 华为工会 任正非 华为投资控股有限公司 华为基数有限公司 98.99% 1.01% 法人代表：孙亚芳 法人代表：孙亚芳 案例：华为 （1）股票增值权概念 公司授予激励对象一种权利，如公司股价上涨，激励对象可以通过行权来获得相应数量的股权升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后即可获得现金或等值的公司股票 8、股票增值权 激励方法 优点 缺点 适用