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劳动合同法的规定 劳务派遣单位注册资金不得少于50万元 明确劳务派遣单位就是用人单位 劳务派遣合同与劳动者订立不得少于2年 按月支付工资 不得低于最低工资等 告知义务 劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者 连续用工期限不得分割为签订数个短期劳务派遣协议 用工单位以过错性、试用期退回派遣单位，派遣单位有权解除 被派遣劳动者有本法第39条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 * 强化用人单位义务 用工单位不得自设劳务派遣单位 向本单位或者所属单位派遣劳动者 第61条 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制 不得再派遣 用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 * 解决同工同酬问题 第63条 被派遣劳动者享有同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。 限定劳务派遣工作岗位 在临时性、辅助性或者替代性的工作 赋予劳务派遣者权利 参加、组织工会 第64条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益 有权与派遣单位协商解除 随时解除 * 加大法律责任承担 限期改正 行政罚款 吊销营业执照 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；情节严重的，按每一名劳动者一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照 连带责任 被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 * 是否降低劳动成本 与规范的劳务派遣公司建立关系 有劳务派遣许可证，有工商登记企业法人营业执照，注册资金在50万元 签订劳务派遣协议，明确职责 告知劳动者 明确服务费数额，支付方式等 约定何种情况下将员工退回劳务派遣公司 协调好解除终止关系 * 明确规定劳务派遣公司与员工签订及时签订劳动合同的义务，如不签或迟签，如有赔偿责任由派遣公司承担 明确劳务派遣公司有缴纳社会保险的义务，防止漏缴或少缴，写明社会保险数额。如有赔偿责任由劳务派遣公司承担 明确派遣公司及时足额支付工资的义务，支付工资的日期，未经用工单位同意，派遣公司不得以任何名义克扣、拖欠工资。防止克扣或拖欠工资，如有损失赔偿责任应由劳务派遣公司承担。 * 约定发生劳动争议如何处理，劳动争议的费用如何负担 最后约定违约责任 * 规定过渡条款 （1）《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，继续履行； （2）《劳动合同法》第14条第2款第3项规定的连续2次订立固定期限劳动合同，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，为了平稳过渡，规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 （3）《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起1个月内订立。 （4）《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 * 用人单位劳动规章制度的制定和效力 依法制定 程序 平等协商 平等协商的过程 民主程序的形式 案例 ①经职工代表大会或者全体职工讨论。 ②与工会或者职工代表平等协商确定。 ③修改完善。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 公示或告知 向劳动者公示 或告知 公示方式 告知方式 生效要件 依法制定 合法性 能否解决合理性？法律上有无合理、公平要求？ * 制定时注意的问题 写多少合适？ 是否应原则化？ 是否应细化？ “严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的” “严重失职，营私舞弊”？ “对用人单位利益造成重大损害的”？ * 用人单位劳动规章制度争议的处理 由仲裁机构、人民法院认定劳动规章的有效性 事后认定 裁量 可以作为处理劳动争议案件的依据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以