腊树镇中心学校关爱留守儿童包保责任追究及kpi考核制度..docVIP

腊树镇中心学校关爱留守儿童包保责任追究及考核制度 根据《安徽省校内留守儿童之家建设和管理考核办法》，经研究决定，特建立我校留守儿童之家建设与管理包保责任追究及考核制度。 一 组 长 包保组 包保落实成员 邬金宝 一年级 严雪芬 蔡珍 陈英 二年级 程菊霞 陈英 刘李龙 三年级 徐明华 冯云 邱海祥 四年级 程年英 胡腊香 陈珺 五年级 刘啸 陈珺 刘滔涛 李云鹤 六年级 邓术平宁真平邱海祥 刘李龙 李云鹤 二 4、留守儿童假日活动 三、责任追究及检查、考核制度 留守儿童之家的建设是2011年教育系统民生工程之一，县教育局及相关部门都非常重视。因此，我校结合实际，对留守儿童工作责任制订责任追究制度和考核制度： 1、各包保责任人必须按要求在规定时间内保质保量所负责的工作。谁的责任谁承担，采取首问责任制。 2、包保组长负责对成员进行考核，确定等次，计入绩效工资的“工作实绩”中。 3、包保落实成员的工作业绩，由包保组长会同成员共同考核，分等级记入“工作实绩”。 4、班主任的留守儿童工作业绩，由包保组所有成员共同考核，确定等次，记入班主任“工作实绩”中。 5、5分、4分、3分、0分。按分值核算绩效工资。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！