《员工职业生涯规划与企业的双赢关系》课程提纲（繁）.docVIP

员工职业生涯规划与企业的双赢 【课程前言】 职业生涯管理内训也是企业有效的人力资源战略规划的重要基础，通过职业生涯规划与管理的专题进行内部培训辅导，这使得中高层管理人员有效规划团队成员的职业生涯，从而帮助企业有效的提升人力资源管理平台，有利于稳定员工队伍，降低管理成本。 【课程目标】 使员工能够准确认识自身个性特点和优劣势，找准职业定位并评估个人目标和现状的差距； 树立员工良好的职业心态，加强岗位责任心和成就动力，更好地完成绩效目标 让员工充分的感受到企业对于他们的关心，增强员工的企业凝聚力； 帮助企业能够深入了解员工的发展愿望和职业兴趣，为设计适合企业的组织结构进行人才盘点，降低人力资源使用成本，稳定员工队伍。　 为公司进行员工职业生涯开发与管理体系实施奠定良好的基础 增强员工自信，感受企业文化，实现员工、公司的双赢发展 【培训对象】 企业中层干部，基层员工。 【培训用时】：2天 【课程大纲】： 一、员工自我职业生涯设计 1、人一生就是不断选择的过程；所有的路，都是你自己选择的结果。 2、如果你没有方向，你就永远不可能到达。 职业规划是职业成功的第一步（很多人并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标或者不知道要实现什么样的目标） 职业规划永远都不嫌晚 3、方向一定比努力更重要 南辕的努力永远也达不到北辙的方向！ 龟兔赛跑新版案例 方向对了，不怕路远（马