第五讲 劳动合同的解除终止.pptVIP

第四讲 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同解除定义 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。 二、劳动合同解除基本情形 （一）协议解除 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（协商解除的规定和现行劳动法一致。） 包括： 1、用人单位向劳动者提出解除，双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者向用人单位提出解除，双方协商一致解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 （或者基本辞职制度） ?第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （三）劳动者被动解除或者推定解雇（被动辞职制度） 此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。 一是随时通知解除情形： 用人单位有下列行为之一，劳动者可以随时通知解除合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的； 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效； 6、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 二是无须事先通知的解除： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （四）用人单位单方解除（过失性解除） 此种劳动合同的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同 主要情形如下： 1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 案例分析 陈某与公司的劳动合同规定如果严重失职造成2000元以上的损失，公司可以解除劳动合同。2003年初，公司发现陈某利用职务便利将数百元个人费用向公司报销，于是公司已严重违纪为由将其辞退，陈某不服，认为造成公司损失金额不足2000元，要求恢复劳动关系，由此发生争议。 请分析公司解除陈某行为是否有效？ （五）非过失性解除 此种解除是指解除劳动合同时劳动者并无主观过错，但是基于某些外部环境或者劳动者自身客观原因，用人单位可以单方解除之情形。 主要情形如下： 具有下列情形之一，用人单位提前30天书面通知或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （六）经济性裁员制度下解除（也属于非过失性解除一种） 首先要满足裁员条件： 具备以下条件之一，用人单位可以裁员： 1、依照企业破产法规定进行重组的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 其次要有合法裁员程序： 用人单位裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上，应履行以下程序才能裁员： 1、用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况； 2、听取工会或职工的意见； 3、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。 再次裁员受到一定的限制： 裁员时应优先留用以下人员： 1、与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的； 2、签订无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。 用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 （七）非过失性解除之禁止性条件 具有下列