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试议高职生职业生涯构想与计划 论文摘要：抓住职业生涯以及职业生涯设计两个问题做必要的概括，重点 阐释职业生涯定位，提出目标对职业生涯具有重要意义，认为正确的职业定位 是职业成功的关键。并分析职业定位的本质，透析“从事适合的职业”的意义， 阐释如何进行职业生涯定位。 论文关键词：职业生涯；设计；定位；适合 圣人古训“凡事豫则立，不豫则废”，豫即预，事先有准备，有计划；立， 成功；废，失败也。圣人告诫我们，人的一生不能只是率性而为，随机而动， 把自己的未来和命运建立在一种不可捉摸的偶然性上，而是需要有条不紊地安 排。这充分说明，预先对自己的职业生涯做一个职场定位是多么重要！ 一、职业生涯的内涵 如何理解职业生涯的含义？不同的专家对它的具体理解还不完全一致。以 美国职业生涯理论专家舒伯(Super.D.E.)为代表的专家认为，职业生涯是个人 终其一生所扮演的整个过程，不仅包括职位，还包括与工作有关的各种角色。 舒伯认为，职业生涯与人生有相同的概念，即职业生涯从人一出生就开始了。 而以浩尔等为代表的职业心理学家则主张只考察与职业相关的活动，职业生涯 起始于任职前的职业学习和培训。 职业生涯是个发展性的概念，是个动态的过程。我们认为，职业生涯是一 个人一生中所有与职业相联系的行为和活动，以及相关的态度、价值观、愿望 等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想、人 生价值的实现过程。 二、职业生涯设计 （一）职业生涯设计的特点 一个人的一生、事业朝什么方向发展，能够从事什么类型的职业，扮演怎 样的职业角色，都是可以规划的。尽早做好职业生涯设计，是获得良好职业生 涯状态的有效方法。职业生涯设计需要我们根据自身的实际，将自己定位在一 个可以最大限度实现个人价值的位置。它具有可行性、适时性、开放性、连续 性以及个性化的特点。 职业生涯设计是一个周而复始的连续过程，大学生在进行职业生涯设计时 应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。一般而言，我们认 为大学生职业生涯规划应包括确定志向、机会评估、设定目标、选择路线、制 订计划、评估与反馈等6 个基本环节。 （二）职业生涯设计的任务和作用 职业生涯设计的任务是正确认识自我，从而进行正确的职业定位、择业培 训以及角色转换。进行正确的职业生涯设计，可以帮助个人确定职业发展目标， 鞭策个人努力学习和工作，帮助个人抓住重点，引导个人发挥潜能并评估目前 的学习或工作成绩。 三、职业生涯定位 （一）目标对职业生涯的重要意义 除了我们自身的条件外，影响成功还有许多内部和外界的因素，所以我们 确定一个合理的目标非常重要。结合我们的兴趣、爱好、天赋、特长、能力、 条件，看看我们是否走错了路。如果走错了路，那就要慎重地寻找另外一条。 但无论如何，我们都不能没有目标，因为尽管我们最初确立的目标有误，在重 新调整之后，我们仍有成功的希望，只不过是迟了一点。但是，如果你一直没 有目标，那么，未来成功的希望就只能用“渺茫”二字来形容了。 （二）正确的职业定位是职业成功的关键 职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我， 不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，最多地用到 自己习惯的思维方式、行为模式。简单地说，就是做本色演员，就是要“做回 我自己”。 （三）如何进行职业生涯定位 1.回答“我是谁”。如何进行职业生涯定位呢？职业生涯定位的问题其实 就是回答“我是谁”的问题。要回答“我是谁”，就必须进行自我 SWOT(优势、 劣势、机遇、挑战)分析。试着分析自己性格、能力、爱好、长处、短处、所处 环境的优势和劣势，以及一生中可能会遇到哪些机遇；职业生涯中可能有哪些 威胁，试着去理解并回答自己这个问题：我是谁。 2.测试自己的职业生涯定位。根据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影 响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力， 容易做出成就；反之，可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力 才能成功。通常，我们可以通过以下 10 个问题，测试自己的职业生涯定位。[2] （1）你对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？你认为理想的 工作是怎样的？ （2）你认为你成功的标准是什么？ （3）你认为自己的优势和弱势是什么？ （4）你未来的自我意