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营造“讲真话”氛围与坚持正确的用人导向 　　摘 要：用人导向，是加强党的作风建设的价值导向和示范导向。坚持看德才、实绩、民意、作风用人，是营造“讲真话”氛围的关键，而当前用人导向上存在的“捧”、“吹”、“滑”、“送”、“糊”等问题，是“不讲真话”风气蔓延的重要根源。? 　　关键词：党风；讲真话；用人导向；干部制度? 　　 中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号： 1004-1605（2007）05-0015-04 [HK]? 　　 　　 基金项目： ?本文为国家社会科学基金项目“关于发扬党内民主，切实营造鼓励党员干部讲真话、讲心里话的良好氛围研究”的阶段性成果（批准号：05BDJ030）。? 　　 作者简介： ?管淮（1952- ），女，江苏盐城人，南京审计学院教授，主要研究方向为党的建设；李祥（1970- ），男，江苏南京人，南京审计学院博士研究生，主要研究方向为社会学。 　　 　　当前，在全党大力营造“讲真话”氛围，遏制“不讲真话”的不良风气，需要从多方面创造条件，但笔者认为，关键在于坚持正确的用人导向。 ? 　　 　　一、用人导向是加强党的作风? 建设的最重要、最有影响力的导向 ? 　　 　　用什么人，怎样用人，体现 了一种用人导向。正确的用人导向可以使德才兼备者脱颖而出；错误的用人导向必然失人心、助歪风，使党的事业遭受损失。在今天，用人导向已经成为加强党的作风建设的最重要、最有影响力的导向。? 　　首先，用人导向是一种价值导向。党中央一再要求领导干部要践行“三个代表”重要思想，坚持“立党为公、执政为民”，做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，从价值观角度来讲，就是在大力倡导“民本位价值观”，旨在促进领导干部正确的人生价值取向的形成。但是，在改革开放和发展市场经济的条件下，诸如“钱本位价值观”、“权本位价值观”、“享乐主义价值观”、“利己主义价值观”等，几乎每时每刻都在散发着腐臭，毒害着一些人的思想。对于领导干部来说，用什么办法来防止这种毒害和污染呢？可以说，一个很管用、很有效的办法，就是正确发挥用人的导向作用。因为，用好一个人，就是倡导一种正确的价值标准和价值取向，就会对领导干部价值观的形成产生正向引导和激励，就能够带动一个地方、一个单位正气的树立；相反，用错一个人，就等于倡导一种错误的价值标准和价值取向，就会使一些心术不正者效仿，使大多数人的积极性受到挫伤，就会导致一个地方、一个单位歪风的蔓延。所谓“用一君子，则君子皆至；用一小人，则小人竞进矣”，讲的就是这样一个道理。从正面来说，用一个言行一致、表里如一的人，就会“导出”一批诚实守信，说真话、办实事的干部；用一个保持艰苦朴素作风的人，就会“导出”一批勤俭节约、反对奢侈浪费的干部；用一个清正廉洁的人，就会“导出”一批以廉为荣、以贪为耻的干部。从反面来说，用一个喜欢搞形式主义的人，就会“导出”一批作风漂浮、热衷于做表面文章的干部；用一个弄虚作假、虚报浮夸的人，就会“导出”一批靠说假话编造虚假政绩的干部；用一个贪污受贿、腐化堕落的人，就会“导出”一批大搞权权交易、权钱交易、权色交易的干部。一言以蔽之，用什么样的人，就是在引导广大干部追求什么样的人生价值。? 　　其次，用人导向又是一种示范导向。怎样用人，用什么样的人，就像一面镜子，可以照出用人者自身的思想境界、民主作风、廉洁意识等，是用人者自身素质、自我形象的“亮相”。领导者喜欢重用什么样的干部，不喜欢重用什么样的干部，实际上就折射出他自己是什么样的干部，不是什么样的干部。提拔谁、重用谁，虽不是上党课，但却胜似上党课，而且是更具体、更形象的党课，是吸引力、说服力、震撼力更强的党课。领导者的行为，对广大党员干部是一种直观的、活生生的示范。如果领导者在口头上经常强调“实事求是，一切从实际出发”，“树立和落实科学发展观、正确政绩观”，而在行动上却提拔重用那些弄虚作假，搞“政绩工程”、“面子工程”的干部；在口头上经常鼓励干部“坚持原则”，“敢于说老实话、做老实事、当老实人”，而在行动上却提拔重用那些喜欢做表面文章，不说真话、不干实事的干部，那么，这种言行不一的作风，必然对广大党员干部产生消极、有害的影响。? 　　可见，用人中所折射出的价值导向和示范导向，实际上就是通过用什么人和怎样用人，来体现对某种作风的肯定和提倡，对另一些作风的反对和抵制，因而是加强党的作风建设的最具有影响力的导向。 ? 　　 　　二、 坚持正确的用人导向是? 营造“讲真话”氛围的关键所在 ? 　　 　　在党员干部中营造“讲真话”的良好氛围，需要提高党员干部的自身素质，需要加强党的民主制度建设，需要建立健全相应的监督约束机制，需要抵制消极腐败现象和不正之风的影响，等等，这些都很重要，缺一不可。但必须明白，坚持正