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创业团队异质性、团队沟通与风险感知关系研究-大学生创业论文 创业团队异质性、团队沟通与风险感知关系研究 胡桂兰 （江苏大学管理学院，江苏镇江，212013） [摘要] 目前，国内外有关创业团队异质性与风险感知的关系研究还比较缺乏。而创业团队的异质性会影响到团队的沟通，团队沟通又会影响创业团队的风险感知，基于此，采用实证研究方法，以浙江、江苏、上海两省一市的创业团队为主要研究对象，分析创业团队异质性、团队沟通与风险感知三者之间的关系，并对来自浙江、江苏、上海两省一市的269 名创业团队成员的调研数据进行多元线性回归分析，结果表明：创业团队异质性与团队沟通对风险感知具有显著正向影响，创业团队异质性对团队沟通也具有显著正向影响，团队沟通在创业团队异质性与风险感知之间具有中介作用。 [ 关键词] 创业团队；异质性；团队沟通；风险感知 [中图分类号] F830.59 [文献标识码] A [文章编号] 1674-893X(2015)05?0001?08 随着大众创业、万众创新的深入，创业活动在社会生活中扮演着越来越重要的角色，“创业”一词也不再仅仅只是政府或创业者关注的焦点，越来越多的学者也把其注意力转向了有关创业的研究上（柳青，2010）[1]。目前，我国的创业活动处于前所未有的活跃状态，创业活动的成败与否不仅与创业环境、国家经济、科学技术的发展有关，还与创业主体自身有着非常密切的联系。 团队是指为了达到某个共同目的，两个或两个以上的个体组合在一起，为实现共同的目标而一起努力的组织。作为一种特殊的团队组合形式，创业团队是由两个或两个以上具有共同创业愿景的个体组合在一起，为了实现共同的创业目标而努力的组织。在竞争加剧的环境下，在互联网经济下，“个体创业”早已无法适应新的挑战与需求，“团队创业”逐步替代了“个体创业”而成为主流，相关学者的研究也表明，团队创业较个体创业有着较高的成功率，也能获得较好的创业绩效（Francis Sanberg, 2000）[2]。Kammet（1990）指出创业阶段的创业团队对现有的许多优秀企业的成功是非常关键的，而且创业团队的组建也不仅仅是一个简单的人员叠加过程[3]。Ensley（2005）进一步强调了能否保证创业团队内部成员之间具有较强的凝聚力以及较好的稳定性是创业成功与否的关键[4]。 创业活动是一项充满挑战、承担很多风险的活动，创业决策也成为一种风险决策，创业主体对创业中的风险的感知度在很大程度上会影响创业决策的正确制定。创业团队是一个由多个不同个体组成的特殊团队，团队成员的差异性可能会对创业团队的风险感知产生不同程度的影响。目前，有关创业团队异质性与创业团队风险感知的关系研究还缺乏较为系统的理论及实证分析。鉴于此，本文以创业团队为研究对象，分析创业团队异质性、团队沟通对风险感知的影响关系，并验证团队沟通在创业团队异质性与风险感知之间存在的中介效应，为创业团队进行合理的风险评估，进而高效、正确地制定创业决策提供一定的建议。 一、理论基础与研究假设 （一）创业团队异质性 目前，越来越多的组织采用团队形式去完成特定的工作任务，主要是因为团队增加了组织在动态环境中的活力与适应能力，而且团队成员的差异让团队得以具有更强的独特性，从而有利于提升团队整体的竞争力（张可军，2009）[5]。创业团队作为一种特殊的团队形式，受到了越来越多的学者以及企业家的关注。 越来越多的人选择团队创业的原因主要在于创业团队有助于创业成功。Gartner（1985）在其研究中指出，创业是一项非常复杂的风险活动，因此对于创业活动的管理需要一个具备多样化技能的团队[6]。Katz Smith（1993）则认为创业团队是由具有共同的创业目标的多个个人组成的团体，由于团队成员处于不同的年龄段，具有不同的性别、学历、专业知识以及技能，相互之间可形成很好的互补性[7]。很多学者都注意到了创业团队异质性在创业活动中的重要作用。创业团队成员的多样性导致了团队成员之间的异质性，而对于创业团队的研究，首先要关注的就是创业团队的如何组合才能促进创业企业的成功以及提高创业企业的绩效。 Blau（1977）指出，团队成员的异质性主要包括团队成员在性别、年龄、学历等方面的多元性，强调的是团队成员在人口统计学变量层面存在的差异性[8]。Mcgrath，Berdahl Arrow（1995）则认为团队异质性就是在由两个或者两个以上的个体所组成的团队中，不同的个体在人口统计学变量上存在的互不相同的特异性。我国学者刘嘉，许燕（2006）在其研究中指出，团队的异质性通常是指团队各成员在多种特质，包括年龄、性别、