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柔性管理在高校学生管理工作中的运用 　　摘 要: 柔性管理是相对于刚性管理而言的一种管理形式,其核心就是奉行以人为本的管理理念。本文阐述了现代柔性管理的重要性,以及高校辅导员在工作中如何构建柔性管理模式。 　　关键词: 柔性管理 高校学生管理工作 运用 　　 　　一、现代柔性管理的必要性 　　随着社会进步和我国高等教育改革的深化,社会对于教育管理的观念也在不断更新,尤其突出地表现在对于当代大学生的管理上。过去我们常把对教师的尊重片面理解为师生之间的服从与被服从的关系,信奉“师道尊严”,使师生关系扭曲,甚至对立。“以人为本”的柔性管理作为一种全新的管理模式,一出现便引起了人们的关注。它是相对于刚性管理而言的一种管理形式,其内涵是以“以人为本”为核心,在研究人们心理和行为规律的基础上,采取非强制方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为人们的自觉行动的一种管理方式。柔性管理主要采用教育、激励、引导和暗示等非硬性的工作方式,在大学生心目中产生一种潜在的说服力,充分调动学生的自我管理和自我约束的积极性,使其自觉地接受外部规范化的约束管理,最终目的是强化和重视学生的自我意识,调动学生的个性潜能,从而有利于学生提高自我的心理管理、行为管理、环境管理和形象管理等方面的能力。它强调的是遵循“以人为本”的管理理念,对大学生施以潜移默化的影响。 　　1.时代的发展,要求我